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| Titre : | Mobilités et trajectoires dans la galaxie des professions intermédiaires (2012) |
| Auteurs : | Nathalie Bosse ; Christine Guégnard |
| Type de document : | Article : article de périodique |
| Dans : | RELIEF (n°37, Mai 2012) |
| Pagination : | pp. 215-226 |
| Langues: | Français |
| Mots-clés : |
Thesaurus formation 2019 MOBILITE PROFESSIONNELLE ; GESTION COMPETENCES ; CARRIERE PROFESSIONNELLE ; AGENT MAITRISE |
| Résumé : | Pour cerner les trajectoires des professions intermédiaires, leurs auteures distinguent trois étapes. La première porte sur les contours flous de ces métiers sous le double aspect des perceptions des personnes et des contraintes patronales de gestion des ressources humaines. La deuxième apporte un éclairage sur l'apport de la formation continue et la réalité des promotions. Les professions intermédiaires étudiées sont fréquemment conçues comme des emplois d'évolution, pourvus en interne par la promotion de salariés à potentiel et expérimentés, pas uniquement basée sur le diplôme, mais plutôt fondée sur les critères de fidélité et de « mérite ». Quelquefois, elles représentent un emploi de transition relativement rapide vers le statut de cadre, accompagné ou non d'une formation adéquate ; dans d'autres cas, les parcours de promotion verticale sont plus longs, voire restreints ou marginaux. L'objet de la troisième partie est une analyse de ce refus d'évolution exprimé par des salariés à un moment donné de leur itinéraire. |
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