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| Titre : | Contrat de génération : un nouveau tutorat senior en chantier (2012) |
| Auteurs : | Caroline Fornieles |
| Type de document : | Article : article de périodique |
| Dans : | Entreprise et carrières (n°1099, 05/06/2012) |
| Pagination : | pp. 25-26 |
| Note générale : | Fait partie d'un dossier intitulé "Tutorat : une nouvelle place pour les seniors ?" |
| Langues: | Français |
| Mots-clés : |
Thesaurus formation 2019 CONTRAT GENERATION ; TUTORAT ; JEUNE ; SENIOR ; INSERTION PROFESSIONNELLE ; REFORME ; EXONERATION CHARGES SOCIALES ; PROSPECTIVE ; TRANSMISSION SAVOIR ; PARTENAIRES SOCIAUX ; MEDEF ; CFDT ; CGT ; DISPOSITIF FORMATION ; PEDAGOGIE ALTERNANCE ; FORMATION TUTEUR |
| Résumé : | Le gouvernement promet une négociation très ouverte sur son projet de contrat de génération, qui vise à créer des tandems jeune-senior dans l’entreprise. Une nécessité, car la réforme reste à paramétrer. Résoudre les problèmes d’emploi des jeunes en même temps que ceux des seniors est un des objectifs du projet de contrat de génération. Il prévoit d’accorder des baisses de charges sociales aux entreprises qui embaucheront en CDI un jeune de moins de 30 ans en difficulté, tout en conservant dans l’emploi un senior de plus de 55 ans, ce senior ayant vocation à être le tuteur de la recrue. Le contrat de génération sera signé entre l’entreprise, le jeune et le senior pour une durée de cinq ans. Il est prévu de créer 500 000 contrats d’ici à cinq ans, en accordant 2,25 milliards d’euros de baisses de charges chaque année (en moyenne 4 500 euros par contrat). Ce coût sera financé par la suppression – hormis dans les entreprises de moins de 20 salariés – de l’exonération de charges sur les heures supplémentaires. Plus généralement l'article expose les positions et les préconisations des partenaires sociaux sur ces sujets. Plusieurs formules sont envisagées, par exemple : le tutorat inversé, une aide à la formation du jeune et du tuteur. |
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