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| Titre : | Compétence et organisation qualifiante |
| Auteurs : | Jean-François Amadieu ; Loïc Cadin |
| Type de document : | ouvrage |
| Editeur : | Paris : Economica, 1996 |
| Collection : | Gestion poche, num. 36 |
| ISBN/ISSN/EAN : | 978-2-7178-3024-8 |
| Format : | 110 p. / ill. / 20 cm |
| Mots-clés : |
Thesaurus formation 2019 ACCORD BRANCHE ; ACCORD ENTREPRISE ; CONSTRUCTION AUTOMOBILE ; EXPERIENCE ; INDUSTRIE PAPIER CARTON CELLULOSE ; METALLURGIE ; NEGOCIATION COLLECTIVE ; ORGANISATION TRAVAIL ; QUALIFICATION PROFESSIONNELLE ; SALAIRE ; SIDERURGIE ; TERMINOLOGIE |
| Résumé : |
La notion d'organisation qualifiante se présente comme une réponse possible aux exigences auxquelles sont confrontés les systèmes actuels de production. Elle se conçoit comme une rupture ou un dépassement du modèle taylorien et des outils de gestion des ressources humaines associés. Après une description de l'émergence historique des concepts de compétence et d'organisation qualifiante dans le contexte de crise des modèles traditionnels, ce livre décrit le cadre de la diffusion de ces concepts et des pratiques qu'ils ont générées. Il s'intérèsse au nouveau mode de gestion des salaires reposant sur les compétences des individus, au problème de leur reconnaissance, l'accent étant moins mis sur les classifications. Quelques accords collectifs passés sur le thème de la logique ou de la gestion des compétences, incitent à penser que la négociation est une condition de l'organisation qualifiante. Quatre cas de mise en place et de fonctionnement d'organisations qualifiantes sont détaillés. Ces illustrations permettent aux auteurs de s'interroger sur l'écart entre les réalités observées et les concepts initiaux de modernisation des entreprises. Etude des cas d'une aciérie du Nord, d'une aciérie du Pas-de-Calais, d'une usine de l'Est, et de l'usine de Tarascon de la Cellulose du Rhône et d'Aquitaine. |
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