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Contrat de génération, organiser le passage de témoin

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Titre :	Contrat de génération, organiser le passage de témoin : dossier (2013)
Auteurs :	Hélène Truffaut ; Bernard Masingue ; Stéphanie Maurice
Type de document :	Article : article de périodique
Dans :	Entreprise et carrières (n°1147, 04/06/2013)
Pagination :	pp. 20-27
Langues:	Français
Mots-clés :	Thesaurus formation 2019 INTEGRATION SALARIE ; CONTRAT GENERATION ; TUTORAT ; TRANSMISSION SAVOIR ; FORMATION TUTEUR ; SENIOR ; ACCORD ENTREPRISE ; GESTION PREVISIONNELLE EMPLOIS ET COMPETENCES ; DISPOSITIF FORMATION ; INTERVIEW Entreprises Alstom ; Société Générale ; Safran
Résumé :	Le contrat de génération est opérationnel depuis le 17 mars 2013 et, dans les entreprises de plus de 300 salariés, les premiers accords sont en cours de négociation. Plus spécifiquement, ce dispositif s’applique aux employeurs de droit privé, ainsi qu’aux Epic (Établissement public à caractère industriel et commercial) de 300 salariés et plus, mais les conditions de sa mise en œuvre diffèrent selon la taille de l’entreprise. Si les entreprises ne partent pas de zéro, le tutorat n’a guère été utilisé dans les précédents accords seniors. Or, la transmission des savoir-faire est au cœur des nouvelles dispositions. Le succès de l’opération repose sur la méthode. Un processus déjà bien utilisé dans de grandes entreprises industrielles. Cible privilégiée, les seniors ne sont cependant pas les seuls concernés. Sur ces sujets, ce dossier regroupe, outre un propos introductif, quatre articles intitulés respectivement - Savoir transmettre les savoir-faire - Société générale l’accompagnement par les seniors est articulé avec la GPEC - Alstom Grid, un parcours certifiant pour les “transmetteurs” - Safran, le transfert des savoirs à grande échelle. Une interview de Bernard Masingue, directeur d'études chez Entreprise et Personnel, sur l'enjeu de l'apprentissage en situation de travail, complète ce dossier. Parmi les initiatives présentées, ici, on notera à titre d'illustration : chez Alstom Grid, spécialiste des réseaux électriques, un programme de formation de 70 heures pour les accompagnants, certifié par la Fédération de la formation professionnelle (FFP) et le dispositif mis en place par le groupe d’aéronautique et de défense, Safran. Dans ce dernier cas d'entreprise, le tutorat se fonde sur le principe du volontariat et ne se met en place que sur la base d’une proposition de la hiérarchie. Les tuteurs peuvent, s’ils le souhaitent, bénéficier d’une formation de formateur d’une semaine. Ces derniers bénéficient, par ailleurs, d'une prime de 120 euros par mois. Plus généralement, le contrat de génération ne bouleversera pas les habitudes au sein du groupe Safran. En cours de négociation entre les partenaires sociaux de l’équipementier, l’accord sera l’occasion de généraliser et de cadrer des pratiques déjà existantes dans l’une ou l’autre des 34 filiales. Enfin, à la Société générale, le contrat de génération a été intégré dans l'accord sur l'évolution des métiers, des compétences et de l'emploi, signé en février 2013. Dans ce cadre, référents, compagnons et experts sont chargés du transfert des compétences.

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