Ressources documentaires de la formation

Accord du 24 septembre 2013 relatif à la mise en place du contrat de génération

Titre :	Accord du 24 septembre 2013 relatif à la mise en place du contrat de génération (2014)
Convention collective :	Coopératives agricoles de céréales, de meunerie, d'approvisionnement, d'alimentation du bétail et d'oléagineux
Type de document :	Article : texte conventionnel
Dans :	Bulletin officiel des conventions collectives (n°2014/0004, 15 février 2014)
Pagination :	10 p.
Langues:	Français
Mots-clés :	Thesaurus formation 2019 COOPERATIVE AGRICOLE ; CONTRAT GENERATION ; PROGRAMME EMPLOI JEUNE ; INSERTION PROFESSIONNELLE ; AIDE EMPLOI ; MOBILITE PROFESSIONNELLE ; GESTION DES AGES ; GESTION COMPETENCES ; PARCOURS INSERTION ; ENTRETIEN PROFESSIONNEL ; EVALUATION SALARIE ; EGALITE FEMMES-HOMMES ; SENIOR ; FORMATION PROFESSIONNELLE CONTINUE ; CONTRAT PROFESSIONNALISATION ; PLAN DEVELOPPEMENT COMPETENCES ; CPF - COMPTE PERSONNEL FORMATION ; TUTORAT ; ACCOMPAGNEMENT PEDAGOGIQUE ; POLITIQUE RECRUTEMENT ; ALTERNANCE ; OPMQ Signataire Coop de France "métiers du grain" ; Coop de France "nutrition animale" ; FGA CFDT - Fédération générale agroalimentaire ; FGTA FO - Fédération générale des travailleurs de l'agriculture, de l'alimentation, des tabacs et des services annexes Force Ouvrière ; CFTC Agri - Fédération de l'agriculture ; SNCOA CFE-CGC - Syndicat national de la coopération et de la transformation agricole ; UNSA2A - UNSA Agriculture agroalimentaire
Résumé :	Le contrat de génération est un dispositif d'aide à l'emploi visant à créer des binômes jeune-senior pour encourager l'embauche des jeunes et garantir le maintien dans l'emploi des seniors. L'accord collectif ou le plan d'action, valable 3 ans, doit comporter des mesures et des objectifs chiffrés en faveur : - de l'insertion durable des jeunes dans l'emploi (modalité d'intégration, de formation, de l'entretien de suivi, la désignation d'un référent). - de l'emploi des salariés âgés (amélioration des conditions de travail, prévention de la pénibilité, formation, coopération intergénérationnelle). - de la transmission des savoirs et des compétences (binôme d'échange, diversité des âges dans les équipes de travail). L'accord collectif ou plan d'action est précédé d'un diagnostic qui porte sur la pyramide des âges, les caractéristiques et l'évolution dans l'entreprise des jeunes et des salariés âgés, les départs à la retraite prévus, les perspectives de recrutement.
Nature du texte :	Accord
Date de signature (Format date) :	24/09/2013
Texte en vigueur :	non
En ligne :	http://www.journal-officiel.gouv.fr/publications/bocc/pdf/2014/0004/boc_20140004_0000_0029.pdf