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| Titre : | Les entreprises font, un peu, plus pour les travailleurs handicapés (2014) |
| Auteurs : | Laurent Gérard |
| Type de document : | Article : article de périodique |
| Dans : | Entreprise et carrières (n°1189, du 22 avril au 28 avril 2014) |
| Pagination : | p. 7 |
| Mots-clés : |
Thesaurus formation 2019 INTEGRATION PROFESSIONNELLE HANDICAPE ; OBLIGATION EMPLOI HANDICAPE ; STATISTIQUE EMPLOI ; APPRENTISSAGE HANDICAPE ; CONTRAT PROFESSIONNALISATION |
| Résumé : | Parmi les établissements concernés par l’obligation d’emploi de 6 % de travailleurs handicapés dans leur effectif, 7 % ne font rien en la matière : c’est un point de moins qu’en 2012, selon le rapport annuel de l’Agefiph (Association de gestion du fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées) publié le 15 avril 2014. Ainsi, toujours selon l’Agefiph, plusieurs chiffres traduisent un effort des entreprises globalement plus important. Par exemple le nombre de personnes handicapées accompagnées par les Cap Emploi et recrutées par une entreprise est de 70 500 en 2013, soit un chiffre en hausse de 7 %. Parallèlement, le nombre (2 338) de contrats de professionnalisation signés en 2013 est en hausse de 16 %, et celui de contrats d’apprentissage (2 418) est lui en augmentation de 24 %. Ce recours aux contrats d’alternance pour insérer de jeunes ou moins jeunes salariés handicapés se révèle de bonne politique, selon l'auteur de cet article, car non seulement le nombre de personnes handicapées recrutées en alternance a augmenté de 20 % en 2013 par rapport à 2012, mais, de plus, 94 % des employeurs ayant fait appel à des contrats de professionnalisation en sont satisfaits, ainsi que 72 % de ceux ayant fait appel à des contrats d’apprentissage. |
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