Titre : | Egalité, diversité, discrimination : étude de 80 accords d'entreprise sur la diversité |
Auteurs : | Hélène Garner ; Magali Recoules |
Type de document : | ouvrage |
Editeur : | Paris : DARES, 06/2014 |
Collection : | Document d'études, num. 182 |
Format : | 63 p. |
Langues: | Français |
Mots-clés : |
Thesaurus formation 2019 DISCRIMINATION ; ACCORD ENTREPRISE ; ETUDE |
Résumé : | Ce document d’étude présente une analyse de 80 accords d’entreprise portant sur la diversité, signés entre le 12 octobre 2006 et le 31 décembre 2011. Ces textes sont issus de la base des accords d’entreprise de la Direction générale du travail (DGT). S’ils ne donnent pas d’indications sur le contexte et la manière dont les négociations préalables à l’accord se sont déroulées, l’analyse de leur contenu permet de percevoir, à travers notamment l’examen des préambules, certaines motivations des partenaires à s’engager dans une négociation ne relevant d’aucune obligation légale. Cette analyse des accords diversité montre que l’égalité se trouve au cœur de la façon dont les partenaires sociaux ont appréhendé et négocié les accords diversité. Mais la conception de l’égalité qui transparaît dans cette analyse se rattache souvent simultanément à deux visions particulières de l’égalité, l’une en lien avec l’égalité de traitement et la non-discrimination, et l’autre avec l’égalité des chances. |
En ligne : | http://travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/Etude_accords_diversite.pdf |