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Emplois durablement vacants et difficultés de recrutement - Synthèse du diagnostic conseil

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Titre :	Emplois durablement vacants et difficultés de recrutement - Synthèse du diagnostic conseil
Auteurs :	COE - Conseil d'orientation pour l'emploi
Type de document :	rapport
Editeur :	Paris : COE, 09/2013
Format :	9 p.
Langues:	Français
Mots-clés :	Thesaurus formation 2019 COE ; RELATION EMPLOI-FORMATION ; BESOIN COMPETENCES ; MARCHE TRAVAIL ; OFFRE FORMATION ; SECTEUR TERTIAIRE ; SERVICES DE PROXIMITE ; BASSIN EMPLOI ; CPRDFOP ; GEOGRAPHIE EMPLOI ; SYNTHESE
Résumé :	« Certains métiers rencontrent des difficultés de recrutement en raison d’une insuffisante adaptation de l’offre de formation », est l’une des conclusions du rapport. Le paradoxe sur les emplois vacants en période de chômage structurel pose plusieurs problèmes entre « l’offre » et « la demande ». En 2012, sur les seules offres déposées à Pôle emploi, 215 000 ont été satisfaites en plus de trois mois et 116 300 retirées… faute de candidats. La formation pourrait-elle être une passerelle pour réconcilier emplois vacants et personnes en recherche d’emploi ? Le COE répond que l’inadéquation de la formation des candidats aux besoins du marché du travail est l’explication la plus souvent mise en avant par les employeurs pour rendre compte de leurs difficultés de recrutement. L’étude explique ce phénomène en raison de la nature des métiers dits émergents (notamment les emplois verts ou du numérique), en forte évolution ou mobilisant des compétences dites « critiques », caractérisées par leur rareté et dont l’acquisition repose sur l’expérience professionnelle. Le rapport met également l’accent sur les « fortes exigences » des employeurs quant au profil des candidats qu’ils souhaitent recruter (« le bon niveau d’exigence étant difficile à objectiver »).
En ligne :	http://www.coe.gouv.fr/Detail-Nouveaute.html%3Fid_article=1142.html
Voir aussi :	Emplois durablement vacants et difficultés de recrutement / COE - Conseil d'orientation pour l'emploi (09/2013)

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