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Les déterminants de l’entrée en contrat aidé

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Titre :	Les déterminants de l’entrée en contrat aidé (2014)
Auteurs :	Isabelle Benoteau
Type de document :	Article : article de périodique
Dans :	DARES analyses (n°4, janvier 2014)
Pagination :	13 p.
Langues:	Français
Mots-clés :	Thesaurus formation 2019 EXCLUSION ; PUBLIC DEFAVORISE ; DISCRIMINATION ; MESURE EMPLOI ; PLAN COHESION SOCIALE ; EVALUATION POLITIQUE PUBLIQUE ; PSYCHOSOCIOLOGIE TRAVAIL ; CUI - CONTRAT UNIQUE INSERTION ; REVENU MINIMUM ; SERVICE PUBLIC EMPLOI ; DEMANDEUR EMPLOI LONGUE DUREE ; STATISTIQUE EMPLOI ; BILAN ; STATISTIQUE
Résumé :	Sur les 870 000 demandeurs d’emploi qui se sont inscrits à l’ANPE (aujourd’hui Pôle emploi) en catégorie A, B ou C au 2e trimestre 2005, environ 50 000, soit près de 6 %, ont été recrutés pour la première fois dans l’un des 4 contrats issus de la loi de programmation pour la cohésion sociale. Quels sont les déterminants de l’entrée en contrat aidé ? Quelles motivations les demandeurs d’emploi ont-ils à signer un tel contrat ? Sur quels critères les employeurs et les prescripteurs de contrat aidé les sélectionnent ils ? De quoi dépend le délai entre l’inscription comme demandeur d’emploi et l’embauche en contrat aidé ? Les demandeurs d’emploi embauchés en contrat aidé dans le secteur non marchand éprouvaient par ailleurs davantage de difficultés dans leur recherche d’emploi. Ceux recrutés en contrat aidé du secteur marchand étaient en revanche plus diplômés mais se heurtaient plus souvent à des problèmes de discrimination dans leur recherche d’emploi. A noter, un tableau récapitule les principales caractéristiques des contrats aidés issus de la loi de cohésion sociale de 2005 : CIE (contrat initiative emploi), CI RMA, CAE, CAV. A noter aussi peu de demandeurs d’emploi refusent des contrats aidés.
En ligne :	http://travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/2014-004.pdf
Voir aussi :	DARES analyses, Les contrats aidés de 2005 à 2011 / Vinciane Bayardin (2014)

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