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| Titre : | Accord du 19 septembre 2013 relatif au contrat de génération (2014) |
| Convention collective : | |
| Type de document : | Article : texte conventionnel |
| Dans : | Bulletin officiel des conventions collectives (n°2014/0012, 12 avril 2014) |
| Pagination : | 26 p. |
| Langues: | Français |
| Mots-clés : |
Thesaurus formation 2019 SECURITE SOCIALE ; TRAVAILLEUR INDEPENDANT ; ALTERNANCE ; CONTRAT GENERATION ; GESTION COMPETENCES ; GESTION DES AGES ; TRANSMISSION SAVOIR ; HYGIENE SECURITE TRAVAILSignataire Sécurité sociale pour les indépendants (ex RSI) ; FPSE CFTC - Fédération protection sociale emploi ; IPRC CFE-CGC - Institutions de prévoyance et de retraite complémentaire et régimes des TNS ; PSTE CFDT - Fédération protection sociale travail emploi ; UNSA siège national - Union nationale des syndicats autonomes |
| Résumé : |
Le contrat de génération est un dispositif d'aide à l'emploi visant à créer des binômes jeune-senior pour encourage l'embauche des jeunes et garantir le maintien dans l'emploi des seniors, tout en assurant la transmission des compétences.
Cet accord a une validité de 3 ans, il doit être précédé d'un diagnostic : pyramide des âges, départs à la retraite prévus, évolution dans l'entreprise. L'accord précise les mesures et les objectifs chiffrés : - recrutement de jeunes de moins de 30 ans en contrat à durée indéterminée (modalité d'intégration, de formation, de l'entretien de suivi) - l'emploi des salariés âgés (amélioration des conditions de travail, prévention de la pénibilité, entretien, préparation à la retraite) - la transmission des savoirs et des compétences (binôme d'échange, diversité des âges dans les équipes de travail). |
| Nature du texte : | Accord |
| Date de signature (Format date) : | 19/09/2013 |
| Texte en vigueur : | non |
| En ligne : | http://www.journal-officiel.gouv.fr/publications/bocc/pdf/2014/0012/boc_20140012_0000_0015.pdf |
Documents numériques (1)
 Accord du 19 septembre 2013 Adobe Acrobat PDF |
