Titre : | La mobilité professionnelle des apprentis et ses effets salariaux : les enseignements de l’enquête Génération 2004 (2014) |
Auteurs : | Benoît Cart ; Alexandre Léné |
Type de document : | Article : article de périodique |
Dans : | Economie et statistique (n°471, octobre 2014) |
Pagination : | pp. 5-31 |
Langues: | Français |
Mots-clés : |
Thesaurus formation 2019 APPRENTISSAGE ; APPRENTI ; REMUNERATION APPRENTI ; SALAIRE ; MOBILITE PROFESSIONNELLE |
Résumé : | À la fin de leur contrat d’apprentissage, les apprentis changent souvent d’entreprise. Cette mobilité résulte à la fois de décisions individuelles et de mécanismes de sélection de la part des employeurs. Son impact sur les trajectoires salariales des apprentis est étudié ici. Sur le moyen terme, les écarts de salaire se creusent à l'avantage des apprentis qui ont été embauchés dans l'entreprise où ils ont été formés. Ce sont les cas de mobilité différée, c'est-à-dire les apprentis embauchés à la fin de la période de formation mais changeant d'entreprise après quelques mois, qui connaissent les évolutions de salaire les plus importantes. La mobilité profite donc surtout aux apprentis qui avaient d'abord été recrutés par leur maître d'apprentissage |
En ligne : | http://www.insee.fr/fr/ffc/docs_ffc/ES471A.pdf |