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Dynamiser l'emploi des personnes handicapées en milieu ordinaire

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Titre :	Dynamiser l'emploi des personnes handicapées en milieu ordinaire : aménager les postes et accompagner les personnes - Rapport au Premier ministre
Auteurs :	Annie Le Houerou
Type de document :	rapport
Editeur :	Paris : Ministère du travail, de l’emploi, de la formation professionnelle et du dialogue social, 09/2014
Format :	89 p.
Langues:	Français
Mots-clés :	Thesaurus formation 2019 RAPPORT ; RECOMMANDATION ; EVALUATION POLITIQUE PUBLIQUE ; HANDICAPE ; INTEGRATION PROFESSIONNELLE HANDICAPE ; PROSPECTIVE ; TRAVAIL PROTEGE ; ACCES FORMATION ; EXPERIMENTATION ; ITALIE ; COMITE HYGIENE SECURITE CONDITIONS DE TRAVAIL ; CAP EMPLOI ; JEUNE ; FIPHFP ; STATISTIQUE EMPLOI
Résumé :	Avec un taux de 22 %, le chômage touche deux fois plus les personnes handicapées que le reste de la population. L'accompagnement des personnes handicapées en milieu ordinaire d'emploi, couvre un champ très large, handicap mental, psychique, cognitif et une large population potentiellement concernée, demandeurs d'emploi de longue durée, personnes de plus de 50 ans, personnes lourdement handicapées. Selon ce rapport, qui regroupe 14 recommandations, plusieurs aspects doivent être envisagés pour faciliter l'emploi. Du tutorat en entreprise aux prestations ponctuelles spécifiques, les solutions mises en œuvre restent limitées et n'empêchent pas "des discriminations dans l'emploi faute d'un accompagnement adapté", note le rapport. Par ailleurs, les échanges entre milieu adapté et milieu ordinaire sont encore marginaux, et les dispositifs d'emploi qui permettent aux travailleurs handicapés de prendre contact avec la réalité du travail hors du secteur protégé sont "peu utilisés". L'auteur préconise notamment que les dispositifs de la récente réforme de la formation professionnelle en faveur des personnes handicapées soient « effectivement ouverts à tous les handicaps, que ce handicap soit de naissance, révélé lors des premières années de formation, ou après un accident ou une maladie ». L'auteur invite les partenaires sociaux à "intégrer l'emploi et le maintien en emploi des personnes handicapées à toutes les étapes de la négociation collective, du niveau national à celui du bassin d'emploi". Pour encourager les efforts des entreprises et des services publics, Annie Le Houérou, députée des Côtes d’Armor, propose, par exemple, la création d'un label administratif "entreprise/administration handi accueillante", inspiré d'une norme élaborée en 2010 par l'Afnor et de donner aux Cap emploi sur le bassin d’emploi une mission de coordination de l’accompagnement dans l’emploi.
En ligne :	http://www.ladocumentationfrancaise.fr/var/storage/rapports-publics/144000661/0000.pdf

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