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Titre :	Pilotage du travail et risques psychosociaux (2015)
Auteurs :	Thomas Coutrot ; Nicolas Sandret
Type de document :	Article : article de périodique
Dans :	DARES analyses (n°3, janvier 2015)
Pagination :	10 p.
Langues:	Français
Mots-clés :	Thesaurus formation 2019 PSYCHOSOCIOLOGIE TRAVAIL ; HYGIENE SECURITE TRAVAIL ; EVALUATION SALARIE ; STATISTIQUE EMPLOI
Résumé :	Parmi les facteurs organisationnels susceptibles d’engendrer des risques psychosociaux au travail figurent les modes de fixation des objectifs et d’évaluation du travail des salariés. Selon l’enquête Sumer 2010, un tiers des salariés n’ont ni entretien individuel d’évaluation, ni objectifs chiffrés. L’entretien individuel d’évaluation fondé sur des critères « précis et mesurables » mais sans objectifs chiffrés concerne 20 % des salariés. À l’inverse, ceux qui ont des objectifs chiffrés sans bénéficier d’un entretien individuel d’évaluation fondé sur des critères précis et mesurables sont surexposés à la plupart des facteurs psychosociaux de risque. Leur travail comporte plus de demande psychologique et émotionnelle, plus de conflits éthiques et d’insécurité, moins de soutien social.
En ligne :	http://travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/2015-003.pdf

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