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| Titre : | Développement des personnes et développement des organisations : enjeux sous l'éclairage des théories de la complexité et des sciences cognitives |
| Auteurs : | Jeanne Mallet |
| Type de document : | colloque/congrès |
| Editeur : | Aix-en-Provence : Oméga formation conseil, 1996 |
| ISBN/ISSN/EAN : | 978-2-910747-01-5 |
| Format : | 142 p. / ill. / 24 cm |
| Note générale : | Bibliogr. |
| Mots-clés : |
Thesaurus formation 2019 COLLOQUE ; DEVELOPPEMENT PERSONNEL ; INTERVIEW ; ORGANISATION TRAVAIL ; PROCESSUS COGNITIF ; QUALIFICATION PROFESSIONNELLE ; QUALITE ; SCIENCES COMPLEXITE ; QUALITE FORMATION |
| Résumé : |
Ce livre s'adresse aux dirigeants d'entreprises publiques et privées, aux formateurs et aux consultants désireux de s'initier à une lecture du développement des organisations s'appuyant sur les théories en sciences cognitives et sur les théories de la complexité, tout en restant très sensibles à la dimension développement des personnes. Le premier chapitre regroupe une sélection de textes de Jeanne Mallet (chroniques et articles) qui porte à la fois sur ces deux thèmes et sur leur synergie. Le second chapitre livre deux points de vue exposés lors du colloque sur l'entreprise apprenante organisé en mai 1995 à l'Université de Provence à Aix : l'un de Francisco Varela intitulé "Approches de l'intentionnalité : de l'individu aux groupes sociaux" ; l'autre de Jeanne Mallet intitulé "Dualité interactive et non dualité dans les organisations". Les annexes propose tout d'abord un dialogue avec Francisco Varela sur l'apport de la théorie de l'énaction dans le domaine des sciences cognitives. De même des réflexions sont formulées au sujet des démarches d'assurance qualité, de qualité totale et de qualité de la formation, vues sous l'éclairage des théories de la complexité et des sciences cognitives. |
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