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Titre :	Quitter l’entreprise qui a financé une formation : une pratique paradoxale ? (2017)
Auteurs :	Benoît Cart ; Valérie Henguelle ; Marie-Hélène Toutin
Type de document :	Article : article de périodique
Dans :	Formation emploi (n°137, janvier-mars 2017)
Pagination :	pp. 119-139
Langues:	Français
Mots-clés :	Thesaurus formation 2019 FORMATION ENTREPRISE ; FINANCEMENT FORMATION ; STATISTIQUE ; EMPLOYABILITE ; ENQUETE
Résumé :	Le contrôle des externalités de la formation est au cœur de la problématique de Becker : l’entreprise qui a financé une « formation spécifique » devrait mettre tout en œuvre pour conserver les salariés formés. Or, le dispositif DIFES-CVTS (respectivement dispositif d’information sur la formation employeur-salarié et Continuing vocational Training Survey), qui permet de préciser la notion de formation « quasi-spécifique », montre qu’une part non négligeable des salariés ayant bénéficié de ce type de formation quitte néanmoins l’entreprise. Les résultats économétriques prouvent également que le cofinancement de la formation ne protège pas les salariés de la sortie de l’entreprise, voire même favorise leur départ. Au final, ce sont donc les usages de la formation qui sont questionnés

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