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Accord du 11 mai 2017 relatif à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC)

Titre :	Accord du 11 mai 2017 relatif à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) (2017)
Convention collective :	Fabrication et commerce des produits à usage pharmaceutique, parapharmaceutique et vétérinaire
Abroge :	Accord du 4 septembre 2002 relatif à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences Accord du 19 octobre 2016 relatif au contrat de génération
Type de document :	Article : texte conventionnel
Dans :	Bulletin officiel des conventions collectives (n° 2017/0033, 2 septembre 2017)
Pagination :	14 p.
Langues:	Français
Mots-clés :	Thesaurus formation 2019 INDUSTRIE PHARMACEUTIQUE ; ALTERNANCE ; CEP - CONSEIL EN EVOLUTION PROFESSIONNELLE ; CPNEFP ; CQP - CERTIFICAT DE QUALIFICATION PROFESSIONNELLE ; ENTRETIEN PROFESSIONNEL ; GESTION PREVISIONNELLE EMPLOIS ET COMPETENCES ; JEUNE ; MAINTIEN DANS L'EMPLOI ; OPMQ ; OPCA ; PASSEPORT FORMATION ; TRANSMISSION SAVOIR Signataire FACOPHAR Santé - Groupement des petites et moyennes entreprises de production et de services pour la pharmacie et la santé ; SIMV - Syndicat de l'industrie du médicament et réactif vétérinaires ; ANSVADM - Association nationale des sociétés vétérinaires d'achats et de distribution de médicaments ; SIDIV - Syndicat de l'industrie du diagnostic in vitro ; Fédération chimie énergie (FCE) CFDT ; CFTC CMTE - Fédération chimie mines textile énergie ; CFE-CGC Chimie
Résumé :	La gestion prévisionnelle des emplois permet aux entreprises d'anticiper les effets sur l'emploi des mutations économiques, technologiques, sociales et démographiques. La GPEC outil de gestion prospective des ressources humaines permet d'accompagner le changement et a pour objectif : - d'anticiper l'évolution des métiers ; - d'adapter les compétences aux évolutions économiques et sociales, technologiques et organisationnelles ; - développer une gestion active des âges dans l'entreprise. Sont concernées par l'obligation triennale de GPEC les entreprises qui emploient au moins 300 salariés ; les entreprises de dimension communautaire employant au moins 150 salariés en France. L'entreprise réalise un diagnostic des métiers et des compétences détenus par les salariés, elle peut également s'appuyer sur les travaux de l'observatoire prospectif des métiers et des qualifications. Ce diagnostic permet de mettre en oeuvre des mesures et outils d'accompagnement : entretien professionnel ; bilan de compétences ; actions de formation ; VAE ; conseil en évolution professionnelle, passeport orientation-formation. Les actions de formation mises en oeuvre peuvent être organisées dans le cadre du plan de formation, de la période de professionnalisation, du compte personnel de formation. La démarche GPEC de la branche favorise également le développement de l'alternance, la mixité des métiers, l'insertion des jeunes dans l'emploi, le maintien dans l'emploi des seniors et la transmission des savoirs et des compétences.
Nature du texte :	Accord
Date de signature (Format date) :	11/05/2017
Texte en vigueur :	oui
Arrêté extension :	2 avril 2021
Date arrêté extension :	02/04/2021
Extension Journal Officiel :	14 avril 2021
URL extension :	https://www.legifrance.gouv.fr/jorf/id/JORFTEXT000043360371
En ligne :	http://www.journal-officiel.gouv.fr/publications/bocc/pdf/2017/0033/boc_20170033_0000_0010.pdf