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| Titre : | Accord du 28 avril 2017 relatif à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) (2017) |
| Convention collective : | |
| Type de document : | Article : texte conventionnel |
| Dans : | Bulletin officiel des conventions collectives (n° 2017/0042, 4 novembre 2017) |
| Pagination : | 20 p. |
| Langues: | Français |
| Mots-clés : |
Thesaurus formation 2019 ASSURANCE ; GESTION PREVISIONNELLE EMPLOIS ET COMPETENCESSignataire CSCA - Chambre syndicale des courtiers d'assurances ; Fédération des finances CGT ; SNECAA CFE-CGC - Syndicat national de l'encadrement du courtage et d'agences d'assurances ; SN2A CFTC - Syndicat national de l'assurance et de l'assistance ; FBA CFDT - Fédération des banques et assurances |
| Résumé : |
Un accord sur la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences en 2013 a permis à la branche d'identifier les facteurs d'évolution et de transformation des métiers et des compétences. Le présent accord rappelle la démarche prospective mise en place pour permettre aux entreprises d'être accompagnées et de sécuriser les parcours professionnels des salariés.
Plusieurs objectifs sont déclinés : - la prévention des emplois et la sécurisation des parcours professionnels - la transmission des compétences entre seniors et jeunes - un accroissement de l'employabilité des salariés et de leurs compétences professionnelles - la fidélisation des salariés pour mieux conserver les compétences dans l'entreprise Rôle des différents acteurs de la branche - la commission paritaire vise à mettre en oeuvre la politique définie par la CPNEFP en matière de GPEC - l'observatoire des métiers et des qualifications de la branche du courtage d'assurances a pour mission de suivre l'évolution de l'emploi et de procéder à des études prospectives demandées par la CPNEFP - l'Opca propose aux entreprises un accompagnement personnalisé Moyens mis en place par la branche : - veille en matière d'emploi et de formation - aide au recrutement et promotion de l'alternance pour assurer la transmission des compétences - mise à disposition d'un outil "RH" - le rappel des dispositifs de formation professionnelle mis en place par l'accord du 14 avril 2016 : plan de formation, contrats en alternance, entretien professionnel, passeport orientation-formation, bilan de compétences, conseil en évolution professionnelle et VAE - accompagnement dans le choix des formations et gestion des fonds - politique de certification de la branche - offre de formation de la branche - optimisation du financement des dispositifs de formation |
| Nature du texte : | Accord |
| Date de signature (Format date) : | 28/04/2017 |
| Texte en vigueur : | oui |
| Arrêté extension : | 18 décembre 2020 |
| Date arrêté extension : | 18/12/2020 |
| Extension Journal Officiel : | 24 décembre 2020 |
| URL extension : | https://www.legifrance.gouv.fr/jorf/id/JORFTEXT000042732262 |
| En ligne : | http://www.journal-officiel.gouv.fr/publications/bocc/pdf/2017/0042/boc_20170042_0000_0005.pdf |
Documents numériques (1)
 Accord du 28 avril 2017 Adobe Acrobat PDF |
