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Afin de mieux sécuriser les parcours professionnels tout au long de la carrière dans la branche des réseaux de transports publics urbains de voyageurs et de mieux appréhender les évolutions générées par le contexte économique et social en constante évolution, des outils et des dispositifs sont proposés aux salariés et employeurs de la branche pour les accompagner.
Intégrer le recrutement dans la démarche anticipative de l'évolution des parcours professionnels et mettre en œuvre les outils permettant un recrutement pertinent tels que les contrats d'apprentissage et de professionnalisation, la préparation opération à l'emploi (POE) qui permet de favoriser le recrutement des demandeurs d'emploi et permet de bénéficier d'une formation nécessaire à l'acquisition de compétences.
Il est recommandé de mettre en œuvre la POE dans le cadre des orientations prioritaires de formation de la branche, exposées dans l'accord du 7 juillet 2015 relatif à l'accès des salariés à la formation tout au long de la vie professionnelle. Cette préparation peut aussi être collective.

Outils de pilotage et de diagnostic :

• l'entretien professionnel qui s'effectue tous les 2 ans et qui a pour objectif de permettre aux salariés d'évoluer dans son activité professionnelle et/ou de définir un projet professionnel
• le bilan de compétences qui permet d'analyser ses compétences professionnelles et personnelles
• le passeport d'orientation et de formation qui permet de retracer l'ensemble du parcours professionnel et de recenser les connaissances et les compétences acquises, ainsi que les actions de formation mises en œuvre par l'employeur ou à l'initiative du salarié
• le conseil en évolution professionnelle qui a pour ambition de favoriser l'évolution et la sécurisation de son parcours. Il vise à accroître ses aptitudes, ses compétences et ses qualifications, en facilitant son accès à la formation

Dispositifs mis en place :

• le plan de formation rassemble l'ensemble des actions de formation définies par l'employeur. Il comporte deux types d'actions : actions visant à assurer l'adaptation du salarié au poste de travail ou liées à l'évolution ou au maintien dans l'emploi dans l'entreprise ; actions ayant pour objectif le développement des compétences des salariés
• la validation des acquis de l'expérience permet de faire valider et reconnaître ses expériences en vue d'acquérir un titre ou un diplôme professionnel
• le compte personnel de formation qui permet à chaque salarié de devenir acteur de son évolution professionnelle et du développement de ses compétences

Il est rappelé l'importance de la prévention des facteurs de risques professionnels dans la sécurisation des parcours professionnels.