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| Titre : | Vers une "job-rotation" à la française ? (2018) |
| Auteurs : | Bernard Gazier ; Frédéric Bruggeman ; Laurent Grandguillaume, Commentateur |
| Type de document : | Article : article de périodique |
| Dans : | Personnel (n°587, mai 2018) |
| Pagination : | pp. 60-61 |
| Langues: | Français |
| Mots-clés : |
Thesaurus formation 2019 POLITIQUE FORMATION ENTREPRISE ; DEMANDEUR EMPLOI ; REMPLACEMENT SALARIE EN FORMATION ; DANEMARK ; FRANCE ; FORMATION COMPAREE |
| Résumé : | Le principe de la "job rotation" consiste à remplacer par des chômeurs préalablement formés des salariés envoyés en formation (moyenne ou longue durée). Principe gagnant-gagnant. "D'une part, l'entreprise peut développer une politique intensive de montée en compétences sans désorganiser sa production - et cet avantage est très important dans le cas de PME ; d'autre part, les chômeurs sélectionnés par l'Agence de l'emploi sur la base des besoins de l'entreprise bénéficie d'une démarche d'acquisition de compétences, consolidée par une mise en oeuvre lors de la période de remplacement immédiatement après leur formation". Cette politique de "job rotation" a été développée concrètement par deux fois au Danemark : de 1995 à 2000 (contexte de chômage élevé), et entre 2012 et 2016 (contexte de redémarrage progressif de l'activité après la crise débutée en 2007). |
| Note de contenu : | Contient un encart : le témoignage de Laurent Grandguillaume, président de "Territoires zéro chômeur de longue durée", vice-président de la Fondation Travailler autrement. |
| Contenu : |
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