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Formation continue en entreprise

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Titre :	Formation continue en entreprise : faits et chiffres ; rapport sur les résultats de l'enquête sur la formation professionnelle continue en entreprise dans les Etats membres de l'Union européenne en 1994
Auteurs :	Commission européenne ; Direction générale XXII Education formation jeunesse ; Centre for Training Policy Studies ; Université Sheffield
Type de document :	ouvrage
Editeur :	Luxembourg : OPOCE - Office des publications officielles des communautés européennes, 1999
ISBN/ISSN/EAN :	978-92-828-5313-9
Format :	87 p. / 30 m
Mots-clés :	Thesaurus formation 2019 ACTION FORMATION ; BRANCHE PROFESSIONNELLE ; CONTENU FORMATION ; COUT FORMATION ; FORMATION COMPAREE ; ENQUETE ; EUROPE ; FORMATION PROFESSIONNELLE CONTINUE ; PARTICIPATION ENTREPRISE ; POLITIQUE FORMATION ENTREPRISE ; RAPPORT ; STATISTIQUE FORMATION CONTINUE ; TYPOLOGIE ; ETAT MEMBRE UNION EUROPEENNE
Résumé :	L'enquête sur la formation professionnelle continue (Continuous Vocational Training Survey - CVTS) menée en 1994 a, pour la première fois, fourni des données sur la formation continue dans les entreprises. Elle est fondée sur des questionnaires très détaillés et sur des entretiens avec des dirigeants de 50 000 entreprises européennes dans les douze Etats membres de l'Union européenne de l'époque. Les premiers résultats ont été présentés au niveau européen pour la première fois en 1997. Ce rapport fournit des résultats analytiques plus détaillés. Deux pages intitulées "Principales constatations" résume les éléments les plus importants à retenir de l'enquête et donne les références des pages du rapport où ils sont traités plus en détail. La CVTS confirme les résultats d'autres enquêtes qui donnent indirectement des statistiques sur la formation continue. Grâce à elle, certains faits bien connus concernant la formation en entreprise sont quantifiés et certains problèmes, inconnus jusqu'alors, sont soulevés. Ainsi les résultats de cette enquête apprennent que 1,6 pour cent des couts de main-d'oeuvre est consacré aux cours de formation du personnel - dont la moitié représente les coûts de main-d'oeuvre du personnel en formation - et que la moitié de la durée de la formation est achetée à l'extérieur. Certaines raisons pour lesquelles le personnel bénéficie ou ne bénéficie pas de formation sont exposées.

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