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Nouvelle prise en charge des rémunérations des salariés en contrat de professionnalisation prioritaire, dans les entreprises de la branche de l’architecture

Contrats de professionnalisation prioritaires :

La rémunération ne peut être inférieure au pourcentage défini dans le tableau ci-dessous, du salaire minimum conventionnel défini par les critères de la grille de classification de l’emploi visé.

Contrats de professionnalisation non prioritaires :

Les rémunérations minimales des contrats s’effectuent selon les conditions légales.

La prise en charge des salaires par l’opco durant la formation est au coût réel du contrat