Ressources de la formation Portail documentaire de Centre Inffo - Toute la documentation sur l'apprentissage, la formation et l'orientation professionnelles

La loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel en son article 8, permet de prévoir par accord collectif d’entreprise ou de branche, des modalités d’appréciation du parcours professionnel d’un salarié ainsi qu’une périodicité des entretiens professionnels.

Il a été décidé de privilégier la qualité des entretiens professionnels afin d'avoir une meilleure appropriation du poste de travail et de mieux répondre ainsi aux attentes des salariés. Il est convenu d'aménager la périodicité des entretiens professionnels au sein de la période de 6 ans. l'appréciation du parcours professionnel sera aménagé comme suit : 2 entretiens par période de 6 ans ; une action de formation complémentaire par période de 6 ans.

L'entretien professionnel est destiné à envisager les perspectives d'évolution professionnelle du salarié et les formations qui peuvent y contribuer. Il permet également d’informer le salarié sur la VAE, l’activation de son compte personnel de formation, les abondements de compte que l’employeur est susceptible de financer le conseil en évolution professionnelle.