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Le diagnostic économique présenté aux partenaires sociaux met en avant un impact considérable sur les entreprises et salariés de la branche suite à la crise sanitaire. Tous les moyens utiles pour affronter la crise économique et ses conséquences sociales, et favoriser le maintien dans l’emploi des salariés de la branche vont être engagés.

Les entreprises sont sensibilisées pour mettre à profit les périodes chômées au titre de l'activité réduite pour maintenir et développer les compétences des salariés. Sont visées :

• des actions de formation ou de validation des acquis de l'expérience inscrites dans le plan de développement des compétences ;
• des actions de formation certifiantes CQP mises en oeuvre dans le cadre de la Pro-A (métiers en tension, en forte mutation ou en risque d’obsolescence des compétences) ;
• de projets co-construits entre le salarié et l'employeur, dans le cadre de la mobilisation de son compte personnel de formation.

L'accord de branche est conclu en application de l'article 53 de la loi n° 2020-734 du 17 juin 2020 et précisé par le décret n° 2020-926 du 28 juillet 2020.