Titre : | Accord du 15 octobre 2020 relatif à la formation professionnelle (2021) |
Convention collective : | |
Abroge : | |
Type de document : | Article : texte conventionnel |
Dans : | Bulletin officiel des conventions collectives (n° 2020/0051, 2 janvier 2021) |
Pagination : | 38 p. |
Langues: | Français |
Mots-clés : |
Thesaurus formation 2019 BILAN COMPETENCES ; CEP - CONSEIL EN EVOLUTION PROFESSIONNELLE ; CERTIFICATION PROFESSIONNELLE ; CONTRAT APPRENTISSAGE ; CONTRAT PROFESSIONNALISATION ; CPF - COMPTE PERSONNEL FORMATION ; CPNEFP ; ENTRETIEN PROFESSIONNEL ; FORMATION A DISTANCE ; FORMATION EN SITUATION DE TRAVAIL ; GESTION PREVISIONNELLE EMPLOIS ET COMPETENCES ; OPMQ ; OPERATEUR DE COMPETENCES ; PLAN DEVELOPPEMENT COMPETENCES ; PTP - PROJET DE TRANSITION PROFESSIONNELLE ; REMUNERATION APPRENTI ; TUTORAT ; VALIDATION ACQUIS EXPERIENCESignataire BPCE - Banque populaire Caisse d'épargne ; CFDT Siège national - Confédération française démocratique du travail ; UNSA siège national - Union nationale des syndicats autonomes ; SNE CGC - Syndicat national de l'encadrement de la branche caisse d'épargne ; SNP FO Caisses d'épargne - Syndicat national du personnel Force Ouvrière Caisses d'épargne |
Résumé : |
Au vu des évolutions fortes que la loi du 5 septembre 2018 implique, la branche Caisse d’épargne a souhaité adapter et faire évoluer ses propres dispositifs en la matière. C’est pourquoi, les dispositions du présent texte se substituent intégralement aux dispositions de l’accord collectif national du 18 novembre 2014 et son avenant du 31 octobre 2017.
Le résumé de l'accord se trouve dans les documents numériques |
Nature du texte : | Accord |
Date de signature (Format date) : | 15/10/2020 |
Texte en vigueur : | oui |
Candidat(s) descripteur(s) du thésaurus Formation : | SECTION PROFESSIONNELLE PARITAIRE– OPCO |
Descriptif du contenu de l’accord : |
La loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel a profondément changé le paysage de la formation professionnelle et de l’apprentissage. Elle modifie à la fois la gouvernance du système et l’interaction des acteurs entre eux. Elle s’adresse à chaque personne dans ses particularités et ses choix professionnels afin de l’accompagner efficacement sur le marché de l’emploi. Dans la branche de la caisse d’épargne une politique de formation va être mise en place permettant de réaliser une convergence efficace entre les besoins et attentes des salariés en termes d’évolution de compétences, de qualifications et d’évolution professionnelle ainsi que le nécessaire développement économique des entreprises. À ce titre, les dispositifs de formation professionnelle concourent de façon essentielle à la démarche de gestion des emplois et des parcours professionnels, GEPP (ex GPEC). |
OPCO : | Atlas - Soutenir les compétences |
En ligne : | https://www.legifrance.gouv.fr/download/pdf/bocc?id=boc_20200051_0000_0006.pdf&isForGlobalBocc=false |
Documents numériques (2)
Accord du 15 octobre 2020 (texte intégral) Adobe Acrobat PDF |
Résumé de l'accord du 15 octobre 2020_Caisse d'épargne Adobe Acrobat PDF |