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| Titre : | Métiers du grand âge et autonomie : une pénurie durable ? (2021) |
| Auteurs : | Christelle Destombes ; Nathalie Canieux, Interviewé |
| Type de document : | Article : article de périodique |
| Dans : | Inffo formation (n°1022, 15-31 décembre 2021) |
| Pagination : | pp. 9-14 |
| Langues: | Français |
| Mots-clés : |
Thesaurus formation 2019 SECTEUR SANITAIRE SOCIAL ; METIER ; POLITIQUE RECRUTEMENT ; PARCOURS FORMATION |
| Résumé : | Les métiers du grand âge peinent à recruter. Alors que les Français veulent vieillir à domicile et que nous sommes entrés dans la "société de longévité" - un Français sur trois aura plus de 60 ans en 2030 - il faudra des bras et des bonnes volontés pour accompagner dignement l’avancée en âge. Mis en lumière pendant la crise sanitaire, ces “métiers du lien” sont pénibles, mal payés, avec des horaires fragmentés. Un plan d’actions pour les métiers du grand âge et de l’autonomie a été lancé, qui agit sur les revalorisations salariales, la qualité de vie au travail, modernise les formations et promeut l’innovation managériale. Et un accord-cadre d’engagement de développement des emplois et compétences été signé avec cinq branches fin octobre 2021. La formation, pilier de l’attractivité des métiers ? |
| Note de contenu : |
- La formation au service de l'attractivité
- 3 questions à Nathalie Canieux, conseillère CFDT au Conseil économique, social et environnemental - Un Edec pour le secteur - Les chiffres-clés des métiers du grand-âge et de l'autonomie - Korian utilise la formation pour résorber les tensions de recrutement |
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