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Formations financées par le CPF des salariés en contrats courts ou au Smic, en 2019 et en 2020

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Titre :	Formations financées par le CPF des salariés en contrats courts ou au Smic, en 2019 et en 2020 (2022)
Auteurs :	Gabin Langevin
Type de document :	Article : article de périodique
Dans :	Questions politiques sociales : les études (n°36, février 2022)
Pagination :	13 p.
Mots-clés :	Thesaurus formation 2019 CPF - COMPTE PERSONNEL FORMATION ; STATISTIQUE FORMATION CONTINUE ; TRAVAIL PRECAIRE ; CONTRAT DUREE DETERMINEE ; SALAIRE MINIMUM INTERPROFESSIONNEL CROISSANCE
Résumé :	En matière de formation professionnelle, les années 2019 et 2020 correspondent à un tournant majeur. Depuis le 1er janvier 2019, la gouvernance du système et l’interaction entre les acteurs, désormais désintermédiée, sont profondément modifiées. Le lancement de la plateforme Mon compte formation, en novembre 2019, a en outre considérablement simplifié la procédure de recherche et d’inscription en formation. Par ailleurs, la crise sanitaire a bouleversé les besoins de formation professionnelle, dont l’un des objectifs principaux est le maintien de l’employabilité. Le recours à la formation professionnelle financée par le CPF a ainsi fortement progressé entre 2019 et 2020, passant de 1,36 % des personnes ayant acquis des droits en tant que salariés en 2019 à 2,08 % en 2020. Cette progression est généralisée, quels que soient le sexe, la tranche d’âge, la profession et catégorie socioprofessionnelle ou encore le niveau de rémunération. L’augmentation des soldes de droits entre 2019 et 2020, de 350 euros en moyenne, et la baisse du coût des formations suivies, de 970 euros en moyenne, expliquent également l’augmentation du recours aux droits CPF. Bien que le taux de recours des salariés précaires (en CDD ou intérim) progresse lui aussi entre 2019 et 2020, il décroche par rapport à celui des autres salariés à partir de l’été 2020. Leur probabilité relative de recourir à la formation professionnelle financée par le CPF, toutes choses égales par ailleurs, est significativement plus faible en 2020 que celle des salariés en CDI : de 41 % pour les salariés en CDD comme pour les salariés en intérim. En outre, les formations qu’ils suivent sont plus courtes et moins coûteuses que celles suivies par les autres salariés.
En ligne :	https://politiques-sociales.caissedesdepots.fr/sites/default/files/2022-02/QPS_Les_etudes_36_publication.pdf

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