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Le nouvel âge de la Formation professionnelle

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Titre :	Le nouvel âge de la Formation professionnelle
Auteurs :	Terra nova ; Galileo Global Education ; Julien Blanc ; Mathilde Lemoine ; Marc-François Mignot Mahon ; Thierry Pech ; Ariane Ferrand, Collaboration technique
Type de document :	rapport
Editeur :	Paris : Terra nova, 04/2022
Format :	78 p.
Note générale :	Présentation en ligne sur le site de Terra Nova : https://tnova.fr/economie-social/entreprises-travail-emploi/le-nouvel-age-de-la-formation-professionnelle/ .
Langues:	Français
Mots-clés :	Thesaurus formation 2019 FORMATION PROFESSIONNELLE CONTINUE ; RAPPORT ; APPRENTISSAGE ; ALTERNANCE ; GESTION COMPETENCES ; BESOIN COMPETENCES ; BESOIN FORMATION ; ACCES FORMATION ; EDUCATION ET FORMATION TOUT AU LONG DE LA VIE ; DISPOSITIF FORMATION ; POLITIQUE FORMATION ; POLITIQUE FORMATION ENTREPRISE ; EFFICACITE/RENTABILITE FORMATION ; VALIDATION ACQUIS EXPERIENCE ; CAPITAL HUMAIN ; GROUPEMENT EMPLOYEURS ; JEUNE ; ADULTE
Résumé :	La formation professionnelle est devenue une question centrale ces dix dernières années, et des progrès significatifs ont été réalisés, alors qu’elle constitue « tout à la fois un enjeu d’émancipation sociale et un objectif de compétitivité, de croissance et de développement ». « Des moyens conséquents lui ont été alloués, l’appétence à la formation s’est accrue chez les salariés, l’accès à la formation a par ailleurs été simplifié », et les résultats commencent à se dessiner (augmentation du nombre de contrats d’apprentissage, et des formations validées dans le cadre du CPF - Compte personnel de formation). Toutefois, les auteurs de ce rapport estiment qu’un « long chemin reste encore à parcourir et qu’un nouvel élan doit être donné dans les cinq ans qui viennent ». « Le besoin de formation n’a cessé de se renforcer avec le développement économique et les mutations technologiques rapides qui affectent le marché du travail. La nécessité de contrer l’obsolescence d’une partie de la force de travail s’est accrue. Le vieillissement de la main d’œuvre et de ses compétences, l’innovation technologique, la part plus importante en France que dans le reste de l’Union européenne de la force de travail peu ou non qualifiée exigent une accélération des mesures visant en particulier l’amélioration des compétences moyennes ». « L’accumulation du capital humain » dans son ensemble « déterminera notre développement économique à long terme et la résilience de notre modèle social ». Les auteurs formulent dix propositions, insistant sur l’urgence « de franchir un nouveau cap en structurant une grande filière de formation par les compétences. Elle passe, entre autres choses, par l’instauration d’un contrat emploi-formation universel pour les moins de 25 ans, par le développement des Groupements d’Employeurs, la mise en place d’un passeport VAE universel, le déploiement des formations éligibles à l’apprentissage, la possibilité de renouveler simplement ses compétences tout au long de la vie, une meilleure reconnaissance comptable et fiscale de l’investissement des entreprises dans le capital humain, la généralisation de la formation en travaillant ».
En ligne :	https://tnova.fr/site/assets/files/28808/terra-nova_rapport_le-nouvel-age-de-la-formation-professionnelle_070422.pdf

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