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Emploi des seniors : agir sur tous les leviers

Titre :	Emploi des seniors : agir sur tous les leviers
Auteurs :	Franck Morel
Type de document :	ouvrage
Editeur :	Paris : Institut Montaigne, 10/2022
Format :	58 p.
Langues:	Français
Mots-clés :	Thesaurus formation 2019 SENIOR ; CPF - COMPTE PERSONNEL FORMATION ; POLITIQUE EMPLOI ; MAINTIEN DANS L'EMPLOI ; FORMATION PROFESSIONNELLE CONTINUE
Résumé :	16 propositions formulées dans cette note ont pour ambition d’aménager le maintien des seniors dans l'emploi et d’encourager à l'embauche des seniors tout en limitant le risque de précarité à la sortie. Parmi elles, 7 propositions apparaissent prioritaires pour favoriser l’accroissement du taux d’emploi des seniors : - Encourager à l'embauche des seniors : créer un contrat d’embauche pour les seniors (CS) de 55 ans et plus ouvert aux embauches en CDD, ou CTT jusqu’à 5 ans, renouvelable une fois, et aux embauches en CDI ; moduler le taux des cotisations sociales patronales en fonction de l’âge du salarié ; supprimer progressivement les "préretraites Unedic", qui constituent en pratique le dernier dispositif de préretraite financé sur fonds publics, à mesure que le taux d’emploi des seniors progressera. - Aménager leur maintien dans l'emploi : créer des conventions de fins de carrière pour favoriser des aménagements conventionnels de fin de carrière ; instaurer un droit à recourir à un aménagement du temps de travail à temps partiel de manière choisie et aménagée pour les personnes en fin de carrière ; déplafonner le CPF pour les actifs de 50 ans et plus à hauteur d’un abondement effectué notamment par l’employeur ; instaurer rapidement un index d’emploi des seniors sur le modèle de l’index égalité homme-femme.
En ligne :	https://www.institutmontaigne.org/ressources/pdfs/publications/emploi-seniors-agir-sur-tous-les-leviers-rapport.pdf