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| Titre : | Nouvelles solutions pour l'emploi dans les métiers pénuriques : plan de réduction des tensions de recrutement, phase 2 (2022) |
| Auteurs : | Catherine Trocquemé ; Catherine Stern ; Philippe Dole, Interviewé |
| Type de document : | Article : article de périodique |
| Dans : | Inffo formation (n°1044, 15-31 décembre 2022) |
| Pagination : | pp. 9-14 |
| Langues: | Français |
| Mots-clés : |
Thesaurus formation 2019 POLITIQUE RECRUTEMENT ; METIER ; IMMIGRATION ; DISPOSITIFS/MESURES EMPLOI-FORMATION |
| Résumé : | Les tensions de recrutement se sont accentuées depuis 2021. Selon le ministère du Travail, les métiers en forte ou très forte tension concernent deux tiers des postes. Plus de 60 % des entreprises font état de difficultés de recrutement, soit un peu plus du double de 2015. Une très grande mobilité est apparue entre entreprises ou entre secteurs. Alors que les salariés sont plus attentifs aux conditions de travail, les entreprises cherchent à améliorer leur attractivité. Les grilles salariales mais aussi l’évolution de carrière sont dans l’équation. Voici un peu plus d’un an, le gouvernement a lancé un plan de “réduction des tensions de recrutement”, doté d’1,4 milliard d’euros, et prévoyant des formations au plus près des besoins. Sa phase 2 a débuté. Elle privilégie une approche spécifique à chaque secteur. Parallèlement, des mesures concernant les métiers en tension figurent dans le projet de loi “immigration” présenté le 6 décembre 2022. |
| Note de contenu : |
- Changer d'approche pour résoudre les tensions de recrutement
- Loi immigration : des solutions pour les métiers en tension ? |
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