Détail de l'auteur
Auteur Christel Beaucourt |
Documents disponibles écrits par cet auteur (9)
trié(s) par Date de parution décroissante (Date de parution décroissant(e), Type de document croissant(e)) Ajouter le résultat dans votre panier
Visionner les documents numériques
Faire une suggestion Affiner la recherche
ouvrage
Franck Brillet ; Aline Scouarnec ; Jean-Philippe Cépède ; Gérard Casanova ; Christel Beaucourt ; Déborah Arnold ; Sandrine Noblet ; Florence Ducreau ; Alain Henriet | Paris : FNEGE | 11/2020Ce livre blanc est issu du webinaire organisé par le réseau IAE FRANCE, en partenariat avec AUNEGe, membre de l’Université Numérique, et la FNEGE le 12 mai 2020. Il préconise aux futurs diplômés d'appréhender la construction et la gestion de le[...]Article : article de périodique
Pierre Louart, Coordination ; Elisabeth Provost, Coordination ; Brigitte Rorive ; Christel Beaucourt |Article : article de périodique
Pierre Louart, Coordination ; Pierre Lussiana ; Elisabeth Provost ; Yves Chaimbault ; Christel Beaucourt ; Guy Ferez ; Emeline Taveneau ; Jean-Louis Baju ; Pascale Trévisanut |Ce numéro de Personnel est consacré à la gestion des ressources humaines dans les secteurs publics carr elle est en pleine révolution. Il lui faut introduire des notions propres au secteur privé : évaluation des performances, management par pro[...]article de périodique
article de périodique
Article : article de périodique
En théorie, le management des connaissances a aussi pour but de diffuser des savoirs utiles et de les mettre à disposition des salariés. On attend de ceux-ci qu'ils les partagent, qu'ils s'en servent et offrent, en retour, d'autres savoirs qui p[...]Article : article de périodique
Dans l'entreprise d'aujourd'hui, le management des connaissances est devenu un facteur essentiel de la compétitivité. Dans cet article, les auteurs essaient de comprendre comment il peut être lié à la gestion des ressources humaines et quelles p[...]Article : article de périodique
Pour faire face à la complexité croissante, les entreprises adoptent de nouvelles formes organisationnelles. Trop souvent, des explications unilatérales sont avancées à ce phénomène qui mérite un examen plus profond, permettant de faire la part [...]