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| Titre : | La fonction ressources humaines : métiers, compétences et formation |
| Auteurs : | Jacqueline Barraud ; Françoise Kittel ; Martine Moule |
| Type de document : | ouvrage |
| Editeur : | Paris : Dunod, 2000 |
| Collection : | Fonctions de l'entreprise |
| ISBN/ISSN/EAN : | 978-2-10-004992-9 |
| Format : | XI-219 p. |
| Note générale : | bibliogr. |
| Langues: | Français |
| Mots-clés : |
Thesaurus formation 2019 ETUDE ; FORMATION PROFESSIONNELLE CONTINUE ; GESTION RESSOURCES HUMAINES ; METIER ; REFERENTIEL ACTIVITE PROFESSIONNELLE ; REFERENTIEL FORMATION ; GESTION COMPETENCES ; ANALYSE FONCTION |
| Résumé : |
Cet ouvrage propose de découvrir la réalité de la fonction ressources humaines dans l'entreprise d'aujourd'hui. Dans une première partie, les auteurs ont étudié les évolutions de la fonction à travers une approche historique d'une part, et à travers l'étude des écrits les plus récents sur la GRH d'autre part. Dans les deuxième et troisième parties, sont décrits les "emplois-métiers" identifiés et classés en trois catégories : les emplois spécialisés dans les domaines emploi, rémunération et risques sociaux ; les emplois dits "transversaux" à ces trois domaines (DRH, secrétaire administratif spécialisé RH) ; enfin les emplois en émergence (chargé d'études RH, responsable organisation et gestion des systèmes d'information RH). La quatrième partie met en oeuvre le passage de l'analyse des emplois à l'élaboration d'un référentiel de formation pour les métiers des ressources humaines. En annexe, est présentée la méthode ETED, méthodologie utilisée par les auteurs pour mener cette étude. Une bibliograhie complète l'ouvrage. |
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