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L’essentiel de la DGEFP : rapport d’activité 2022

Titre :	L’essentiel de la DGEFP : rapport d’activité 2022
Auteurs :	DGEFP
Type de document :	rapport
Editeur :	Paris : Ministère du Travail, du Plein Emploi et de l'Insertion, 10/2023
Format :	56 p.
Langues:	Français
Mots-clés :	Thesaurus formation 2019 DGEFP ; RAPPORT ACTIVITE ; POLITIQUE FORMATION ; APPRENTISSAGE ; CPF - COMPTE PERSONNEL FORMATION ; VALIDATION ACQUIS EXPERIENCE ; POLITIQUE EMPLOI ; PIC - PLAN INVESTISSEMENT COMPETENCES ; AIDE ENTREPRISE ; PME PMI ; JEUNE ; PUBLIC DEFAVORISE ; INSERTION PROFESSIONNELLE ; INSERTION PAR L'ACTIVITE ECONOMIQUE ; RECONVERSION PROFESSIONNELLE ; TRANSITION PROFESSIONNELLE ; DIGITALISATION ; FSE
Résumé :	Le rapport d’activité de la Délégation générale à l’emploi et à la formation professionnelle (DGEFP) du ministère du Travail, du Plein emploi et de l’Insertion met en lumière les réalisations, les défis et les perspectives de l’emploi et de la formation professionnelle en France. Cette année 2022 a été marquée par une série d’initiatives visant à renforcer l’insertion professionnelle et à soutenir l’adaptation des compétences des travailleurs dans un monde en constante évolution. Le rapport d’activité de la DGEFP 2022 s’articule autour de cinq actions majeures. - Accompagner les jeunes : 837 000 nouveaux contrats d’apprentissage et 300 000 contrats d’engagements jeunes (CEJ) signés en 2022 dans la continuité du plan « 1 jeune 1 solution ». - Développer une société de compétences : une nouvelle société de compétences promue par la DGEFP dans le cadre de la réforme professionnelle lancée en 2018 (accès à la formation via le CPF - compte personnel de formation, croissance de l’apprentissage en France) ; objectifs d’augmenter le nombre de bénéficiaires de la validation des acquis de l’expérience (VAE). - Accompagner vers l’emploi les plus vulnérables : en 2022, plusieurs initiatives dans le domaine de l’insertion par l’activité économique (création d’un guide des prescripteurs habilités, contrôle des recrutements par les structures d’insertion, simplification des déclarations, revalorisation des aides aux groupements d’employeur pour l’insertion (GEIQ), plateforme « Les emplois de l’inclusion »). Les expérimentations Seve, Convergence et Tapaj, ont également soutenu la transformation qualitative de ce secteur (médiation active en emploi, accompagnement de publics en grande exclusion, et soutien global à de jeunes exclus). - Soutenir et accompagner les entreprises. Création du réseau des délégués à l’accompagnement des reconversions professionnelles (DARP) au sein des DREETS et des DDETS, qui « jouent un rôle crucial dans la coordination des acteurs locaux dans les transitions professionnelles ». Mise en œuvre des engagements de développement de l’emploi et des compétences (EDEC). Ouverture du service « Place des entreprises », visant à mieux informer les petites entreprises sur les dispositifs d’accompagnement publics. Accompagnement des PME avec la rénovation de la prestation de conseil en ressources humaines (PCRH) pour répondre aux besoins liés aux transitions numérique et écologique, ainsi qu’à l’attractivité et aux tensions de recrutement. - Contribuer à une Europe sociale : définition de la stratégie d’intervention du programme national du fonds social européen (FSE) ; lancement du programme national FSE+ « Emploi, inclusion, jeunesse et compétences » ; gestion du nouveau programme national du fonds de transition juste (FTJ). La DGEFP veille également à ce que les mesures du plan national de relance et de résilience financées par des crédits européens atteignent les objectifs convenus avec la Commission européenne.
Candidat(s) descripteur(s) du thésaurus Formation :	Transition écologique / FJT - Fonds de Transition Juste / FSE+
En ligne :	https://travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/web_ra_dgefp_2022_compressed.pdf