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La branche professionnelle a décidé de préparer un seul accord commun aux deux CCN : presse en régions et journalistes.

L'article 3 prévoit de mieux faire connaître les métiers et leur contenu grâce à la production d’une nouvelle cartographie des métiers (voir annexe 1 de l'accord).

L'article 4 prévoit l’appui de l’observatoire paritaire des métiers de la presse écrite et des agences de presse dans cette démarche. Et la branche presse en régions s’engage à établir et diffuser annuellement des données relatives aux effectifs dans les entreprises de presse en régions (PQR /PQD/PHR). Le démarrage de ce projet est porté par l’Alliance (article 5).

A l'article 6, la branche prévoit d'encourager le développement d el'apprentissage et de l'alternance.

L'article 7 traite de l'intelligence artificielle (IA). Les signataires solliciteront les membres de la CPNEF (La commission paritaire nationale emploi, formation) de la presse pour notamment mettre en place un groupe travail « IA » qui serait le comité de pilotage des travaux réalisés concernant l’IA.
Ce groupe aurait pour objectif de permettre aux partenaires sociaux de suivre les impacts sociaux du développement des usages de cette technologie au sein des entreprises de la presse. Les signataires s’accordent sur la nécessité de rechercher la meilleure traçabilité possible des sources utilisées par l’IA générative.

Les articles 8 à 17 traitent de l'accompagnement et de la sécurisation des parcours professionnels et prévoient de :

- sécuriser les parcours professoinels

- s'appuyer sur l'accord de formation de la presse en régions

- mettre en place un dispositif de cofinancement avec le CPF pour accompagner les projets de formation et de parcours professionnels coconstruits

"L’accord de formation de 2015 avait prévu la possibilité d’un abondement du CPF lorsque le crédit d’heures du salarié ne permettait pas une prise en charge totale au titre du CPF. L’accord tel qu’il a été actualisé prévoit également que la contribution conventionnelle puisse être mobilisée pour abonder le CPF à condition que l’employeur y ait volontairement contribué. Cette possibilité vise à impulser chez le salarié comme chez l’employeur des dynamiques de développement des compétences dans une logique de co-construction. L’abondement conventionnel est au maximum égal à l’abondement de l’employeur, et la formation intervient sur le temps de travail. La mise en œuvre de ce mécanisme d’abondement est conditionnée à la capacité de la Caisse des dépôts et consignations à l’opérer. Les signataires rappellent leur attachement à ce que les conditions techniques de mise en œuvre de ces dispositifs soient réunies le plus rapidement possible. Si les discussions avec la Caisse des dépôts et consignations conduisent à constater que cela est nécessaire, les parties conviennent de se réunir pour établir un avenant au présent accord."

- faciliter l’accès à la formation dans les PME et TPE de moins de 50 salariés de la presse en régions

- favoriser et accompagner les mobilités

- mettre en œuvre des démarches GEPP dans les entreprises

- favoriser les parcours professionnels et les éventuelles transitions professionnelles

- le mécénat de compétences

- porter une attention particulière aux salariés en seconde partie de carrière

- faciliter l’option de retraite progressive pour les salariés qui le souhaitent