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Article : article de périodique
Avec sa quatrième académie, le géant de l’informatique confirme sa stratégie de formation aux métiers recherchés dans le secteur des nouvelles technologies. Sa dernière initiative, à Noisy-le-Grand, vise à former des demandeurs d’emploi à l’admi[...]
Article : article de périodique
Congés parentaux, droits du pacsé: certaines entreprises font de l'égalité de traitement des homosexuels une bataille. Mais les discriminations et l'autocensure en limitent la portée.
Article : article de périodique
L'entrtien annuel d'évaluation fait l'objet de contestations notamment par l'introduction de critères comportementaux pas toujours en lien avec l'activité des salariés.
Article : article de périodique
Article : article de périodique
La Banque postale, Sogeti (filiale de Cap Gemini) et IBM se sont associés pour lancer la "zAcademy", un programme de formation aux technologies "mainframes" d'IBM pour les salariés. Cette formation longue prépare les ingénieurs système de la Ban[...]
Article : article de périodique
" Les accords de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ont remis en selle la mobilité interne. Levier de fidélisation pour les uns, outil de reconversion pour les autres, cette pratique a ses adeptes. Mais tous les salariés n'en [...]
rapport
Gilbert Montagné | Paris : Ministère du travail, des relations sociales, de la famille et de la solidarité | 12/2007La France compte actuellement 1,1 million de personnes malvoyantes et plus de 70 000 personnes aveugles. Le rapport rend compte des difficultés rencontrées par ces personnes dans la vie (accessibilité du cadre bâti et des transports, scolarité, [...]
Article : article de périodique
Une entreprise sur deux ne respecte pas l'obligation d'emploi d'au moins 6 % de personnes handicapées. Depuis le premier janvier 2006 une nouvelle loi durcit les sanctions financières. Sur ces thèmes, cet article présente un état ldes lieux illu[...]
ouvrage
Laurence Dejouany ; Margaret Milan ; Marie-Claude Peyrache ; Margaret Milan, Préface ; Marie-Claude Peyrache, Préface | Paris : EuropeanPWN | Women Work | 01/01/2006Des entreprises ont mis en place des actions pour permettre aux femmes de s'initier aux codes culturels et aux étranges rites créés par des générations d'hommes. Pour les aider aussi à apprendre comment jongler entre les bébés, l'espace et le te[...]
ouvrage
Apres avoir dressé un état des lieux de la nouvelle réglementation concernant l'intégration professionnelle des personnes handicapées et son application dans les entreprises, ce guide présente le métier de chargé de mission handicap ainsi que le[...]
Article : article de périodique
Au cours d'une conférence de presse (17 février 2005), les entreprises membres du club "InterElles" ont dressé le bilan de leurs actions notamment IBM France et France Télécom. Cette dernière a adopté une charte de la diversité en 2004 dont les[...]
Article : article de périodique
IBM France, avec son programme "diversité" créé en 1996, a fait de l'égalité hommes-femmes un objectif, renforcé ensuite par le réseau "Elles" en 1999. Créé par 25 salariées, il a pour objectif de garantir aux femmes les mêmes possibilités de pr[...]
Article : article de périodique
Les stages de développement personnel ont le vent en poupe. A l'heure de la mise en place du Dif, les salariés pourraient être amenés à solliciter encore davantage ce type de formation. Développer la connaissance de soi, maîtriser les compétence[...]
Article : article de périodique
Chez IBM, une salariée a fait appel à la justice pour faire appliquer l'égalité professionnelle ; en effet elle n'a pas suivi la même évolution que ses collègues masculins embauchés en même temps qu'elle et qui eux sont passés cadres. IBM a été [...]
Article : article de périodique
Pour les personnes atteintes de surdité ou de déficience auditive, l'insertion professionnelle s'avère difficile. Selon les auteurs, rares sont les entreprises qui ont mené une réflexion sur l'intégration de ces travailleurs handicapés. Le propo[...]
Article : article de périodique
Danièle Ginisty, Coordination ; Martine Boengkih ; Virginie Besson |Malgré une obligation légale d'emploi de 6% pour les entreprises de plus de 20 salariés, le taux d'emploi des personnes handicapées reste faible. La montée en qualification des travailleurs handicapés et le développement de la formation sont ess[...]
ouvrage
Cet ouvrage décrit les nouvelles formes d'organisation adoptées par les entreprises (alliances, partenariat, fonctionnement en réseau, externalisation, essaimage...), les options stratégiques qui en sont à l'origine et qui en découlent, ainsi qu[...]
Article : article de périodique
HR Access est un progiciel de type "ERP" dédié aux ressources humaines, mis au point par IBM. Ce système gère de manière globale plusieurs aspects des ressources humaines, dont la formation, le recrutement, la mobilité, la paie et la gestion de[...]
colloque/congrès
Cet ouvrage regroupe les actes de six colloques de l'AMEF (Association Métiers Entreprises et Formations), consacrés, sous des angles divers, à l'orientation, au recrutement, à la formation en alternance, à l'emploi et à l'avenir des jeunes. Il [...]
