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Cadres demandeurs d’emploi de longue durée et formation : différentes stratégies de formation pour le retour à l’emploi

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Titre :	Cadres demandeurs d’emploi de longue durée et formation : différentes stratégies de formation pour le retour à l’emploi
Auteurs :	APEC ; France Travail
Type de document :	ouvrage
Editeur :	Paris : APEC, 06/2024
Collection :	Trajectoires : parcours et inégalités, ISSN 2681-2819
ISBN/ISSN/EAN :	978-2-7336-1339-9
Format :	14 p.
Langues:	Français
Mots-clés :	Thesaurus formation 2019 CADRE ; DEMANDEUR EMPLOI LONGUE DUREE ; REINSERTION PROFESSIONNELLE ; ENQUETE ; ETUDE ; PROJET PROFESSIONNEL ; PROJET FORMATION ; CARRIERE PROFESSIONNELLE ; SECURISATION PARCOURS PROFESSIONNEL ; PARCOURS FORMATION ; DISPOSITIF FORMATION ; STATISTIQUE FORMATION CONTINUE
Résumé :	Cette étude, publiée par l'Apec et France Travail, met en lumière la question essentielle de la formation pour le retour à l’emploi. Fin 2023, 89 300 cadres inscrits à France Travail étaient des demandeurs d’emploi de longue durée (DELD), soit 16 % des demandeurs d’emploi cadres recherchant un emploi (catégorie ABC). Eloignés de l’emploi depuis plus d’un an, ces cadres ont traversé une période parfois propice à une prise de recul sur leur trajectoire professionnelle et éventuellement à un recentrage temporaire sur leur vie privée. Cette période de transition a été de surcroît souvent nécessaire pour les cadres dont l’entrée au chômage a été involontaire (licenciement, plan de sauvegarde de l'emploi), afin de dépasser une certaine fragilisation. Le réflexe de formation n’est donc pas forcément immédiat pour les cadres demandeurs d’emploi mais s’impose progressivement au fur et à mesure que la période de chômage s’allonge. La perspective de faire une formation est souvent saisie comme une opportunité avec la prise de conscience de l’existence d’un environnement favorable et d’un écosystème dédié. Les politiques publiques se sont attachées ces dernières années à faciliter la mobilisation des dispositifs pour la formation, avec par exemple la création du compte personnel de formation en 2014, le plan des 500 000 formations supplémentaires pour les personnes en recherche d’emploi en 2016 ou l’indemnisation des démissionnaires poursuivant une formation pour leur projet professionnel en 2019. Elles ont renforcé l’incitation à suivre une formation qui est souvent proposée dans le cadre d’un accompagnement par des structures telles que France Travail ou l’Apec. La perspective de la formation devient plus concrète pour les cadres DELD avec le mûrissement d’une réflexion autour de leur carrière et l’adaptation ou la construction d’un projet professionnel. L’acquisition ou l’enrichissement des compétences sont pris en compte dans la réflexion sur le retour à l’emploi. La formation est ainsi pleinement intégrée et valorisée dans les différentes étapes de la recherche d’emploi avec une anticipation sur son impact direct ou indirect sur la suite du parcours professionnel du cadre.
Note de contenu :	Les analyses présentées dans cette étude reposent sur : - une enquête qualitative menée entre juin et août 2023 s’appuyant sur la réalisation de 34 entretiens auprès de cadres. - une enquête quantitative menée en février 2024, auprès de 11 700 demandeurs d’emploi de longue durée recherchant un emploi cadre.
En ligne :	https://corporate.apec.fr/files/live/sites/corporate/files/Nos%20etudes/PDF/Etude%20-%20Cadres%20demandeurs%20d'emploi%20de%20longue%20duree.pdf

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