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| Titre : | Harcèlement sexuel au travail : former pour faire changer les esprits (2024) |
| Auteurs : | Catherine Stern ; Clémence Armand |
| Type de document : | Article : article de périodique |
| Dans : | Inffo formation (n° 1086, 15-30 novembre 2024) |
| Pagination : | pp. 9-14 |
| Langues: | Français |
| Mots-clés : |
Thesaurus formation 2019 DISCRIMINATION ; EGALITE FEMMES-HOMMES ; RELATIONS TRAVAIL ; FEMME |
| Résumé : |
Le 19 octobre 2024, militantes et associations féministes appelaient à manifester dans toute la France en soutien à toutes les victimes de viols. Depuis la vague MeToo et les évolutions réglementaires qui l’ont suivie, les formations à la lutte contre les agissements sexistes et le harcèlement sexuel dans l’emploi se multiplient dans le privé comme le public. Un outil majeur de prévention, mais aussi de modification des standards culturels au travail et, pour les entreprises, de réduction des risques de plaintes devant les prud’hommes. Si ce sont aujourd’hui surtout les référentes “harcèlement sexuel” qui bénéficient de ces formations, des voix s’élèvent pour appeler à former tous les managers, les services RH, les acteurs de prévention et même l’ensemble du collectif de travail.
Référentes harcèlement sexuel, direction, managers, tout le collectif de travail : qui faut-il former pour faire cesser les violences sexistes et sexuelles au travail ? Comment le faire, en présentiel ou en distanciel, et sur quelle durée ? Asfo Grand Sud a formé 2 000 personnes en quatre ans aux questions de harcèlement sexuel et agissements sexistes. Immersion à Toulouse dans une formation d’une journée pour référentes harcèlement sexuel inter-entreprises. |
| Note de contenu : |
- Qui et comment former aux violences sexistes et sexuelles au travail ?
- 3 questions à Clémence Armand, chargée de missions genre et orientation sexuelle du Défenseur des droits - Harcèlement sexiste ou sexuel en entreprise : les chiffres - Former les référentes harcèlement sexuel |
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