Centre Inffo
Boutique
RechercherMots-clés
Documents disponibles dans cette catégorie (15)
trié(s) par Date de parution décroissante (Date de parution décroissant(e), Type de document croissant(e)) Ajouter le résultat dans votre panier
Visionner les documents numériques
Faire une suggestion Affiner la rechercheEtendre la recherche sur niveau(x) vers le bas
Article : article de périodique
Laurent Gérard, Coordination |Les établissements d'au moins 500 salariés signent plus souvent des accords paritaires d'insertion des travailleurs handicapés. En revanche, 23 000 PME de moins de 100 salariés sont toujours totalement inactives. Environ 27-28 % des établissemen[...]
Article : article de périodique
Pour recruter des intérimaires pour leur centres d'appel, VedioBis a développé avec "Scientific Brain Training" un logiciel d'évaluation des capacités cognitives des candidats proche de la méthode par habiletés de l'ANPE.
Article : article de périodique
Le Groupe Vedior France a signé le 19 avril avec trois organisations syndicales (CFDT, CFE-CGC et FO) un accord sur l'égalité professionnelle hommes-femmes. Il concerne les salariés permanents.
Article : article de périodique
A travers ce supplément d'Inffo-Flash, Valérie Hellouin présente des expérimentations conduites dans le cadre de projets Equal en France, Royaume-Uni, Belgique et Portugal.
Article : article de périodique
This special issue of Inffo-Flash presents various experiments caried out within Equal projects in France, Belgium, United Kingdom and Portugal.
Article : article de périodique
Un an après la création de la Charte de la diversité, 250 entreprises adhérentes se sont engagées à mettre en oeuvre des actions luttant contre les discriminations : méthodes de recrutement, formations, etc...Cependant, les bonnes intentions res[...]
Article : article de périodique
De nombreuses entreprises, investies dans le champ du socialement responsable, aident les publics des banlieues difficiles. Leurs objectifs : l'emploi, avec, en amont, des parcours socialisants et qualifiants pour garantir une meilleure employab[...]
Article : article de périodique
Des entreprises de toutes tailles se sont engagées à diversifier leurs recrutements en signant des Chartes de diversité ou en diffusant des codes de déontologie. Leur intérêt relève du risque judiciaire lié aux nouvelles directives européennes, [...]
Article : article de périodique
Article : article de périodique
Le groupe Vedior France, qui comprend un pôle de travail temporaire et un pôle de service ressources humaines, compte 4 200 collaborateurs permanents et 400 000 intérimaires. Dans le cadre de la qualification de ces collaborateurs, il s'est inté[...]
Article : article de périodique
L'Agefiph a présenté les résultats de son activité en 2002. Dans ce cadre, un plus grand nombre de personnes handicapées ont été accompagnées, soit près de 205 000 personnes handicapées (7% de plus qu'en 2001). Trois entreprises Péchiney, Adia e[...]
Article : article de périodique
Danièle Ginisty, Coordination ; Martine Boengkih ; Virginie Besson |Malgré une obligation légale d'emploi de 6% pour les entreprises de plus de 20 salariés, le taux d'emploi des personnes handicapées reste faible. La montée en qualification des travailleurs handicapés et le développement de la formation sont ess[...]
Article : article de périodique
Les grandes entreprises de travail temporaire ont un rôle de gestionnaire des ressources humaines de plus en plus important. Ce dossier propose un éclairage sur le dispositif droit individuel à la formation (DIF) et le volet orientation développ[...]
Article : article de périodique
En 2001, le FAF.TT a financé près de 8 000 contrats de formation en alternance ou congés individuels de formation (CIF). Selon l'auteur, compte tenu des caractéristiques de ses salariés, majoritairement jeunes et peu qualifiés, le développement [...]
Article : article de périodique
Selon l'auteur de cet article, VediorBis, numéro trois du travail temporaire, revendique un statut de véritable acteur social et affirme sa volonté de s'impliquer dans l'insertion des publics en difficulté. Par exemple, les intérimaires ont un v[...]
