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L'entretien d'appréciation du personnel

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Titre :	L'entretien d'appréciation du personnel : pour des relations de travail plus justes et plus efficaces
Auteurs :	Jacques Piveteau ; Etienne Verne
Type de document :	ouvrage
Editeur :	Paris : INSEP, 2000
ISBN/ISSN/EAN :	978-2-901323-99-0
Format :	225 p.
Mots-clés :	Thesaurus formation 2019 GESTION RESSOURCES HUMAINES ; GUIDE ; EVALUATION COMPETENCES ; EVALUATION SALARIE ; GESTION ENTREPRISE
Résumé :	Cet ouvrage s'adresse aux managers qui ont à mener des entretiens périodiques d'évaluation avec leurs collaborateurs, cadres et non cadres. Il en présente les aspects théoriques de l'EAP, empruntés notamment à la théorie des communications et aux sciences de l'organisation industrielle. Des exemples concrets, des exercices d'application ainsi que le rappel des points importants en fin de chapitre donnent un côté pratique à l'ouvrage. A travers divers angles d'attaque, l'auteur tente de répondre aux questions portant sur les raisons de l'introduction de l'EAP dans l'entreprise, la nature et la spécificité de l'entretien, l'objectivité des jugements portés par l'évaluateur, la définition de fonctions et la fixation des objectifs du salarié évalué. Viennent ensuite les conseils relatifs à la préparation de l'EAP, puis à son bon déroulement : comment conduire l'entretien, gérer les moments difficiles... Enfin sont indiqués les droits de l'interviewé, que le responsable hiérarchique doit respecter, ainsi que le suivi à donner à l'entretien d'appréciation.

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