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| Titre : | Actualité de la formation permanente, n°189 - Mars/Avril 2004 |
| Type de document : | Bulletin : périodique |
| Paru le : | 01/03/2004 |
| Date de publication : | 2004 |
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Article : article de périodique
Dans les années qui viennent, un grand nombre de salariés vont partir à la retraite sans pouvoir être remplacés par des plus jeunes en nombre insuffisant. Cette situation démographique risque de poser de gros problèmes, notamment aux entreprises[...]
Article : article de périodique
La perspective du départ massif d'une génération à la retraite conduit actuellement à faire passer les entreprises d'une culture de départ précoce à une politique de maintien dans l'emploi. Ce peut être une véritable opportunité pour modifier pr[...]
Article : article de périodique
Parce qu'il faut à présent "inverser les logiques", l'allongement de la durée d'activité impose une démarche de responsabilité partagée. En 2003, celle-ci a pris corps, permettant à notre pays de se doter d'un cadre global d'intervention. L'aute[...]
Article : article de périodique
Les seniors ne peuvent plus être considérés comme des salariés "en déclin". L'auteur le souligne : il importe aujourd'hui de changer les regards, de faciliter et de sécuriser les périodes de transition tout au long de la vie professionnelle, pér[...]
Article : article de périodique
La formation, telle qu'elle est aujourd'hui envisagée, peut-elle suffire à maintenir en emploi les salariés les plus âgés ? S'appuyant sur des données statistiques, l'auteur souligne qu'elle ne le pourra qu'à la condition d'une meilleure prise e[...]
Article : article de périodique
Le fantasme de l'ancien qui "sait" et transmet son expérience à un jeune avide de savoir, est significatif d'une construction imaginaire, de même que l'inverse, le jeune dynamique et l'ancien psychorigide. L'auteur propose d'abandonner de telles[...]
Article : article de périodique
Une politique de formation destinée aux seniors doit être menée très en amont des processus de distanciation ou d'exclusion. Elle doit concerner prioritairement les salariés, là où le lien collectif est encore prégnant. L'auteur propose des reco[...]
Article : article de périodique
Renforcement de la motivation, accompagnement du changement, voici des bénéfices que les entreprises pourraient tirer de la valorisation de l'expérience des seniors. En s'appuyant sur le résultat d'enquêtes régionales conduites dans le cadre du [...]
Article : article de périodique
L'évolution dans une même entreprise tout au long d'une vie professionnelle, est-ce encore possible ? Interrogés par Françoise Leplâtre, Dominique Tissier, directeur de formation chez Michelin France, et Christian Delhaye, directeur du service P[...]
Article : article de périodique
L'organisation de fin de carrière peut devenir un projet à part entière. Au sein de l'Urssaf du Var, où les plus de 45 ans sont nombreux, trois outils de gestion des ressources humaines ont été retenus et adaptés aux besoins : les entretiens ann[...]
Article : article de périodique
Pour permettre à tous de redécouvrir le "plaisir d'apprendre et de comprendre", sans examen et sans diplôme, une "Université du temps libre", ouverte à tous les âges a été créée dans l'Essonne en 1999. Elle rencontre un vrai succès auprès d'une [...]
Article : article de périodique
Pour formuler des préconisation et ouvrir de nouvelles perspectives aux personnes en situation de transition, le Centre Fovea propose le "bilan perspectives". Il ne s'agit ni d'un bilan de compétences, ni d'un bilan professionnel, mais d'une dé[...]
Article : article de périodique
Cette bibliographie est organisée en trois parties : âge et emploi, la gestion des âges en entreprise, l'accès à la formation des seniors.
Article : article de périodique
Chaque "nouvelle technologie" de communication, dès son invention (radio, téléphone, télévision etc.) a été utilisée pour développer des systèmes d'enseignement à distance. L'auteur présente les grandes étapes de l'émergence de la "formation à d[...]
Article : article de périodique
La psychologie positive est un champ riche d'intérêt pour le champ de la formation. L'auteur présente trois approches complémentaires : celle d'Albert Bandura, qui a montré comment les croyances d'"efficacité personnelle" constituaient un facteu[...]
Article : article de périodique
Rémy Jehan, Intervieweur ;
Raymonde Defrenne
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Les nouveaux dispositifs qui se mettent en place au fil des réformes de la formation professionnelle en témoignent : tout projet de formation doit se construire dans une démarche de réflexion de la personne sur son parcours. Face aux incertitude[...]
Article : article de périodique
Processus de "Sorbonne-Bologne-Berlin", de "Bruges-Copenhague" ou de "Lisbonne-Barcelone", parfois appelés "Education et formation 2010" ou "Coopération renforcée en matière d'EFP"... il est souvent difficile de se repérer au milieu de ces "proc[...]
