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ouvrage
Ce document propose un état des lieux des différentes pratiques initiées par les entreprises, les organisations syndicales de salariés, le secteur associatif, les universités, autour des questions de reconnaissance et de valorisation de l'engage[...]
Article : article de périodique
Le contrat de génération est opérationnel depuis le 17 mars 2013 et, dans les entreprises de plus de 300 salariés, les premiers accords sont en cours de négociation. Plus spécifiquement, ce dispositif s’applique aux employeurs de droit privé, ai[...]
Article : article de périodique
Article : article de périodique
Béatrice Delamer ; Vincent Merle, Interviewé |Dix ans après la "révolution" occasionnée par l’avènement de la validation des acquis de l’expérience (VAE), créée par la loi de modernisation sociale du 17 janvier 2002, le dispositif fait bien partie du paysage. Une avancée que le rapport au P[...]
Article : article de périodique
Philippe Grandin ; Patrick Dubert, Interviewé |
Article : article de périodique
"Dans un marché du travail en tension, les sites carrières tournent le dos à une stratégie "paillettes" pour privilégier la qualité de la relation avec le candidat. Sur le modèle des outils marketing de gestion de clientèle, les sites carrières [...]
Article : article de périodique
" Les accords de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ont remis en selle la mobilité interne. Levier de fidélisation pour les uns, outil de reconversion pour les autres, cette pratique a ses adeptes. Mais tous les salariés n'en [...]
Article : article de périodique
Alors que la conférence tripartite sur l'égalité professionnelle et salariale hommes-femmes, qui s'est tenue le 26 novembre drenier, a insisté sur la nécessité pour les entreprises de plus de 50 salariés de mettre en place un plan de résorption [...]
Article : article de périodique
PME et grandes entreprises sont de plus en plus acquises aux outils de partage de d'informations et de services. Tâches simplifiées, réactivité accrue, self-service... ils déchargent les services RH et leur permettent de se consacrer davantage à[...]
Article : article de périodique
L'obligation de négocier tous les 3 ans la GPEC dans les entreprises (loi de cohésion sociale de janvier 2005) a donné lieu à de multiples accords portant sur la mobilité externe, formation, emploi de seniors ou anticipation de restructuration. [...]
Article : article de périodique
Le groupe Alstom, qui vient de renouer avec la rentabilité, déploie une politique RH ambitieuse. Symbole de ce renouveau : le programme de formation international PeopleQuest d'Alstom Transport. Pour sa seconde édition, ce campus itinérant a réu[...]
Article : article de périodique
Alstom a entrepris la formation de ses soudeurs (site d'Ornans) pour adapter les normes de soudure françaises à celles de ses concurrents scandinaves et allemands. 14 ouvriers volontaires ont suivi 180 heures de formation dispensées sur le site.
Article : article de périodique
L'apprentissage conjugue les besoins des entreprises et ceux des jeunes de telle façon qu'il connait un bon rythme de croissance et qu'il se développe désormais hors de sa sphère d'origine, l'artisanat. Il forme, souligne, Bernard Pasquier, l'un[...]
ouvrage
Jean-Louis Scaringella ; Frank Bournois ; Jacques Rojot | Paris : Editions d'Organisation | 01/01/2003Cet ouvrage est la synthèse d'une enquête menée par les étudiants du CIFFOP (Centre Interdisciplinaire de Formation à la Fonction Personnel), pendant trois ans (2000-2002) auprès de 40 grandes entreprises françaises. Ils ont recensé les politiqu[...]
