Centre Inffo
Boutique
Rechercher
| Titre : | Actualité de la formation permanente, n°193 - Novembre/Décembre 2004 |
| Type de document : | Bulletin : périodique |
| Paru le : | 01/11/2004 |
| Date de publication : | 2004 |
Dépouillements
Ajouter le résultat dans votre panier
Article : article de périodique
Maryline Gesbert, Coordination
|
Cette année 2005 va être cruciale pour les responsables de formation. Le plan de formation, dispositif unique en Europe renseigne sur la gestion des compétences et le positionnement de la formation dans chacune d'entre elles. Simple obligation f[...]
Article : article de périodique
La réforme de la formation entre en vigueur. Mais les nouveautés introduites par l'accord national interprofessionnel du 5 décembre 2003 et la loi du 4 mai 2004 sont-elles des opportunités ou bien des risques pour le plan de formation des entrep[...]
Article : article de périodique
Un plan de formation doit, ou devrait, exprimer les priorités de l'entreprise, et être conçu comme la "promesse de service" de la fonction formation. Pour la plupart, ils sont présentés ou résumés sous forme de tableaux, dont la "colonne de gauc[...]
Article : article de périodique
La réforme née de l'accord du 20 septembre 2003, de celui du 5 décembre 2003 et de la loi du 4 mai 2004, fixe de nouvelles règles pour l'élaboration du plan, son financement et la rémunération des salariés en formation. Elle introduit une nouvel[...]
Article : article de périodique
Avec la mise en oeuvre de la réforme, les responsables de formation sont appelés à relever cinq défis majeurs : arbitrer entre les six dispositifs qui coexistent désormais (trois catégories du plan, Dif, périodes de professionnalisation et Cif),[...]
Article : article de périodique
Devant la réforme, les entreprises peuvent adopter une stratégie d'initiative, de résistance, ou une stratégie "mixte" (utiliser le hors temps de travail et l'allocation de formation, imputer le Dif sur le plan, utiliser les prises en charge des[...]
Article : article de périodique
Toute nouveauté légale amène un regain d'intérêt pour les progiciels du domaine concerné. Les progiciels actuels sauront-ils couvrir les nouveaux besoins fonctionnels suscités par l'adoption de la loi du 4 mai 2004 ? Le nouveau droit individuel [...]
Article : article de périodique
De nombreuses entreprises considèrent aujourd'hui que la réforme ne demandera que quelques aménagements de forme, et qu'elles pourront continuer à faire "sensiblement la même chose". Elles ne semblent pas avoir repéré quelques faits essentiels. [...]
Article : article de périodique
La réforme peut représenter une vraie opportunité pour l'entreprise de "donner du sens" à son plan de formation, et, pour les professionnels des ressources humaines, de se positionner comme des "partenaires stratégiques". Pour cela, les outils d[...]
Article : article de périodique
Le parti de France 3 est d'éliminer au mieux la dichotomie entre besoins de l'entreprise et besoins du salarié. La réforme de la formation constitue une vraie opportunité pour y parvenir, mais, pour autant, la direction des ressources humaines n[...]
Article : article de périodique
Les nouvelles dispositions législatives ne vont pas simplifier un système de formation professionnelle déjà très complexe, et encore moins alléger leurs charges. Avec, par surcroît, le risque de faire glisser la formation vers le terrain conflic[...]
Article : article de périodique
Le 8 juillet 2004, le Sett a signé avec les cinq organisations syndicales de salariés représentatives de la branche un accord relatif aux priorités et aux moyens de la formation professionnelle. Fruit d'une longue négociation, cet accord transpo[...]
Article : article de périodique
Chez Noos, entreprise qui a vu ses effectifs réduits de moitié en 2003, la direction a développé une politique de forte mobilisation des ressources humaines. La réforme de la formation est perçue comme une opportunité d'accompagnement de ce chan[...]
Article : article de périodique
Confronté à la crise de la presse, l'éditeur Bayard ne peut se permettre de voir exploser son budget formation, et n'acceptera pas de voir le Dif détourné vers des formations peu pertinentes. Le surcoût lié à ce seul dispositif a pu être évalué [...]
Article : article de périodique
Cette bibliographie complète le dossier en donnant des références d'ouvrages ou d'articles de revues sur la place de la formation dans l'entreprise, et plus particulièrement sur le plan de formation.
Article : article de périodique
Le réseau des APP (Ateliers de pédagogie personnalisée) s'implique en matière de "formation ouverte et médiation distante". A travers des entretiens, Jean Vanderspelden présente deux expériences d'usage de logiciels de visiophonie via internet :[...]
Article : article de périodique
Depuis janvier 2004, en Midi-Pyrénées, le Cirffi (Centre de ressources pour les professionnels de la formation et de l'insertion) propose aux organismes de formation et à leurs publics un ensemble de ressources : il s'agit d'outils d'apprentissa[...]
Article : article de périodique
Peut-on imaginer une autre politique régionale de formation ? Les auteurs de cet article appartiennent au groupe "missile" qui réunit des responsables de formation et des chercheurs de ce domaine. Ces professionnels nous invitent à réfléchir à d[...]
Article : article de périodique
En Provence-Alpes-Côte d'Azur, le droit à la formation tout au long de la vie est décliné, en partenariat étroit avec plusieurs organismes collecteurs, à travers la promotion, pour les salariés, des actions cofinancées par le Conseil régional da[...]
Article : article de périodique
Le haut niveau de qualification de la main-d'oeuvre issue du système de formation duale est considéré comme l'un des facteurs structurels de la compétitivité allemande. Mais depuis une quinzaine d'années, le modèle donne des signes de faiblesse.[...]
