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![La 21ème édition de l'étude Workmonitor de Randstad [Infographie]](https://www.ressources-de-la-formation.fr/img_cache/centreinffo_record_78169.webp)
Article : article de périodique
“De nouvelles façons de gérer les talents voient actuellement le jour, et les employeurs devraient rapidement les adopter.” C’est l’enseignement de l’étude Workmonitor 2024 de l’entreprise de travail temporaire Randstad. Elle a été menée auprès [...]
Article : article de périodique
Article : article de périodique
Congés parentaux, droits du pacsé: certaines entreprises font de l'égalité de traitement des homosexuels une bataille. Mais les discriminations et l'autocensure en limitent la portée.
Article : article de périodique
Emmanuel Franck ; Rozenn Le Saint ; Catherine De Coppet ; Céline Lacourcelle ; Alain Seksig, Interviewé |La liberté d'expression religieuse en entreprise ne peut être restreinte qu'au cas par cas. Toutefois, moyennant certaines précautions, certaines entreprises ont réussi à formaliser une politique du savoir-vivre ensemble.
Article : article de périodique
Article : article de périodique
Sandrine Guédon ; François Samson, Interviewé |Pour la première fois, un baromètre concernant les tendances "ressources humaines" au sein des collectivités locales a été réalisé et publié par Randstad. Cet outil propose un état des lieux des pratiques de recrutement.
Article : article de périodique
Article : article de périodique
L'administratif, mais aussi l'export, le juridique, la vente, les ressources humaines, la formation, le marketing, etc. Tous ces domaines, et bien d'autres, ont en commun le recours aux métiers de l'assistanat. Avec quelque 250 000 départs à la [...]
Article : article de périodique
rapport
CAS - Centre d'analyse stratégique ; Cabinet Deloitte | Paris : Centre d'analyse stratégique | 01/01/2010Réalisée entre 2009 et 2010, cette étude confiée par le Centre d'analyse stratégique au cabinet Deloitte poursuit un double objectif : identifier des bonnes pratiques en faveur de la diversité dans le domaine de l'emploi et formuler des recomman[...]
Article : article de périodique
Philippe Grandin ; Abdel Aïssou, Interviewé |L'Institut Randstad a pour objectif de développer la politique du groupe en matière de diversité. Il met en place des partenariats institutionnels, publics et privés, qui permettent de contribuer activement et concrètement à l'égalité des chance[...]
Article : article de périodique
Le 17 juillet dernier, Abdel Aïssou, directeur général de Randstad (VédiorBis), a remis à Xavier Darcos, ministre du Travail et Fadela Amara, secrétaire d'Etat chargée de la Ville, un rapport d'étape sur la mise en place du Conseil national des [...]
Article : article de périodique
Izy Béhar, Coordination ; Sandrine Weisz, Coordination ; Cristina Lunghi ; Henri De Reboul ; Carole Da Silva ; Maurad Cheurf ; Catherine Tripon ; Jean-Luc Vergne ; Anne Hidalgo ; François Dupont ; Aline Crépin ; Dominique Pagant |Ce supplément de la revue Personnel est consacré à la diversité. Dans une première partie, la parole est donnée à des experts de la diversité dans l'entreprise, la seconde partie apporte les témoignages d'entreprises et de collectivités (PSA Peu[...]
Article : article de périodique
Cette année, Randstad s'engage à former 100 de ses électriciens et plombiers chauffagistes intérimaires aux énergies renouvelables, compte tenu de la demande croissante de ses clients.
Article : article de périodique
Les " diagnostics-diversité " réalisés par IMS-Entreprendre pour la cité, ont mis en lumière les pratiques RH de l'entreprise dont le recrutement. Ces pratiques vont du CV anonyme chez Axa et Adecco, à la formation de recruteurs et de managers d[...]
Article : article de périodique
La branche du travail temporaire se distingue par son appropriation rapide du contrat de professionnalisation : 4 500 contrats de ce type ont été signés en 2005, soit un nombre équivalent à celui des contrats en alternance en 2004. Cette situati[...]
