Ressources documentaires de la formation

Ressources de la formation Portail documentaire de Centre Inffo - Toute la documentation sur l'apprentissage, la formation et l'orientation professionnelles

Agora VI

Ajouter au panier

Ajouter au panier

Lien vers la notice

Titre :	Agora VI : Bilan du capital humain en entreprise ; est-il possible de dresser un bilan du capital humain et, si oui, pourquoi et comment ? ; Thessalonique 24-25 juin 1999
Auteurs :	CEDEFOP
Type de document :	colloque/congrès
Editeur :	Luxembourg : OPOCE - Office des publications officielles des communautés européennes, 2002
Collection :	CEDEFOP Panorama series
ISBN/ISSN/EAN :	978-92-896-0119-1
Format :	142 p.
Langues:	Français
Mots-clés :	Thesaurus formation 2019 CAPITAL HUMAIN ; EFFICACITE/RENTABILITE FORMATION ; ETAT MEMBRE UNION EUROPEENNE ; EXPERIENCE FORMATION ENTREPRISE ; MATERIAU CONSTRUCTION ; FRANCE ; DANEMARK ; FORMATION COMPAREE ; FINLANDE ; RECHERCHE FORMATION ; COLLOQUE ; ORGANISATION QUALIFIANTE ; QUALITE ; ITALIE ; BILAN SOCIAL
Résumé :	Le thème du sixième séminaire "Agora Thessaloniki" du Cedefop était le suivant : comment faire le bilan des investissements réalisés en enseignement professionnel et en formation en entreprise ? Ce bilan en vaut-il la peine ? L'objectif était de prendre davantage conscience de l'importance qu'il y a à réaliser un rapport sur le capital humain dans l'entreprise et de discuter des conditions nécessaires pour que cette pratique profite à l'ensemble de la société, qu'elle permette d'améliorer la compétitivité des entreprises et qu'elle renforce les possibilités de travail des employés. La discussion a notamment porté sur l'utilisation de ces bilans au niveau de l'entreprise, du gouvernement, des partenaires sociaux et au niveau international. Mais surtout, ce séminaire visait à mieux comprendre l'articulation entre l'établissement de rapports sur les investissements en capital humain, les politiques en matière de ressources humaines et leurs résultats. Cette Agora n'a pas abouti à un consensus clair, mais a néanmoins révélé que le point de vue comptable, qui centre son analyse sur la mesure du retour sur investissement en capital humain, cédait le pas aux conceptions plus politiques centrant leur analyse sur les moyens de décrire le capital humain dans les entreprises et d'en dresser un état, afin d'en maintenir et d'en accroître la qualité.
En ligne :	www.cedefop.europa.eu/files/5125_fr.pdf

Partager

Rechercher dans les ressources documentaires

A-
A
A+

Bases de données

Nous suivre / Nous écrire

YouTube

Contact

Accès Centre Inffo

Mot de passe oublié ?