Titre : | AGORA VIII : Jobrotation ; rotation emploi-formation ; Thessalonique, 20-21 mars 2000 |
Auteurs : | CEDEFOP |
Type de document : | colloque/congrès |
Editeur : | Luxembourg : OPOCE - Office des publications officielles des communautés européennes, 2002 |
Collection : | CEDEFOP Panorama series |
ISBN/ISSN/EAN : | 978-92-896-0135-1 |
Format : | 124 p. |
Note générale : | Le dossier paru dans le n° 24 de la revue du CEDEFOP "Formation professionnelle : revue européenne" (septembre-décembre 2001, pp. 1-58), reprend également des contributions à l'Agora Thessaloniki VIII, réunion qui s'est tenue à Thessalonique les 20 et 21 mars 2000. |
Langues: | Français |
Mots-clés : |
Thesaurus formation 2019 REMPLACEMENT SALARIE EN FORMATION ; EXPERIENCE FORMATION ENTREPRISE ; RELATION EMPLOI-FORMATION ; FRANCE ; DANEMARK ; ALLEMAGNE ; GRECE ; AUTRICHE ; ETAT MEMBRE UNION EUROPEENNE ; PME PMI ; FORMATION COMPAREE ; COLLOQUE |
Résumé : | Le terme de "Jobrotation" est une appellation contrôlée désignant une mesure, une technique et un instrument sophistiqué d'investissement en capital humain. Le "Jobrotation" instaure un mouvement de convection entre l'emploi et la formation. L'idée, est, en premier lieu, de donner au salarié la possibilité de quitter temporairement son poste de travail pour aller se former, sans que la production ne soit notablement perturbée. Cela implique, en deuxième lieu, que le salarié qui part en formation soit remplacé par quelqu'un venant de l'extérieur de sorte que les effectifs de l'entreprise restent inchangés et suffisamment compétents pour être immédiatement opérationnels. En troisième lieu, à son retour de formation le salarié est d'une efficacité accrue dans son entreprise et son remplaçant a, de son côté, acquis une qualification nouvelle. En quatrième lieu ce dernier peut, soit être stabilisé dans l'entreprise, soit servir à nouveau de remplaçant pour un autre salarié partant à son tour en formation, etc. |
En ligne : | http://www.cedefop.europa.eu/files/5129_fr.pdf |