Ressources documentaires de la formation

Titre :	Pourquoi les entreprises évaluent-elles individuellement les salariés ?
Auteurs :	Patricia Crifo-Tillet ; Marc-Arthur Diaye ; Nathalie Greenan
Type de document :	ouvrage
Editeur :	Noisy-le-Grand : CEET, 02/2003
Collection :	Document de travail, ISSN 1629-7997, num. 21
Format :	36 p.
Langues:	Français
Mots-clés :	Thesaurus formation 2019 EVALUATION SALARIE ; TRAVAIL EN EQUIPE ; ORGANISATION TRAVAIL
Résumé :	Cet article vise à analyser les liens entre autonomie, travail en équipe et entretien individuel d'évaluation. Dans un modèle d'agence avec travail en équipe, les auteurs montrent qu'une technologie de production se caractérisant par des interdépendances horizontales fortes et de la super-modularité ne garantit pas la coordination au sein de l'équipe. Les entretiens d'évaluation peuvent jouer un rôle d'incitation non monétaire à la coordination, en générant un signal destiné à convaincre le collectif de travailleurs de l'existence d'un esprit d'équipe.
En ligne :	http://www.cee-recherche.fr/publications/document-de-travail/pourquoi-les-entreprises-evaluent-elles-individuellement-leurs-salaries

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