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| Titre : | Stratégie d'entreprise et formation : convention nationale du Garf ; synthèse des travaux |
| Auteurs : | GARF |
| Type de document : | ouvrage |
| Editeur : | Paris : GARF, 10/2003 |
| Collection : | Etudes du GARF |
| Format : | 80 p. |
| Langues: | Français |
| Mots-clés : |
Entreprises Renault Trucks ; Lafarge ; STMicroelectronics ; Core RatingsThesaurus formation 2019 POLITIQUE FORMATION ENTREPRISE ; DEVELOPPEMENT DURABLE ; RSE - RESPONSABILITE SOCIALE ENTREPRISE ; GESTION RESSOURCES HUMAINES ; GESTION COMPETENCES ; EXPERIENCE FORMATION ENTREPRISE ; ORGANISATION QUALIFIANTE |
| Résumé : | Ce dossier envisage les grandes transformations des stratégies d'entreprises et leurs conséquences sur les politiques RH et sur le rôle des acteurs de la formation. Il montre la sensibilisation des acteurs du développement des compétences à de nouveaux enjeux à caractères socio-économiques, en envisageant notamment, les perspectives démographiques et la responsabilité sociale et environnementale de l'entreprise. Il relève d'un travail de réflexion sur les perspectives d'actions concrètes sur divers "chantiers" tels que, la capiatalisation des savoirs en lien avec les défis démographiques, la co-responsabilité des professionnels de la formation dans le développement des compétences, la professionnalisation des métiers de la formation en prise avec la responsabilité sociale et environnementale de l'entreprise. Les différentes approches soulignent chez les acteurs de la formation et des ressources humaines, une volonté de s'impliquer comme des acteurs majeurs dans les changements attendus dans les entreprises, en cohérence avec leur environnement. |
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